Talent Sourcer（契約社員）

採用要件に基づき、ダイレクトソーシング戦略を策定し、潜在的な候補者を発掘します。インハウス採用チームまたはサーチファームでの2年以上の実務経験が必須です。採用時点から1年契約で勤務し、成果に応じて1年間の延長が可能です。防衛部門の特性上、身元調査が必須であり、適格と判断されない場合は入社が取り消されることがあります。