[직무내용]
○ 채용 요구사항에 따른 타겟 인재 정의 및 소싱 채널(LinkedIn 등) 다각화
○ 국내외 우수 인재 발굴을 위한 Direct Sourcing 전략 수립 및 선제적 타겟 서칭 수행
○ 발굴된 잠재적 후보자 대상 아웃바운드 제안 발송 및 초기 관계 구축
○ 직무별 잠재적 후보자 풀 상시 관리 및 지속적인 인재 Pipeline 유지
○ 소싱 채널별 유입 및 전환 데이터 분석을 통한 소싱 프로세스 효율화 방안 도출
○ 채용 프로세스 지원
[자격요건]
○ 학사 학위를 보유한 분 혹은 2026년 8월 졸업 예정인 분
○ 인하우스 채용팀 또는 서치펌에서 2년 이상의 Direct Sourcing 경험이 있는 분
○ 링크드인 등 다양한 채용 플랫폼을 활용하여 우수 인재 서칭 및 영입 제안을 주도적으로 진행해 본 분
○ 처음 접하는 직무나 기술 분야의 요구사항을 빠르게 이해하고 인재 매핑을 할 수 있는 분
○ 새로운 사람과의 네트워킹을 즐기며, 밝고 긍정적인 에너지를 지닌 분
○ 내/외부 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 분
○ 인재를 발굴하는 과정에서 주저하지 않고 자기 주도적으로 해결책을 모색하는 도전적인 자세를 갖춘 분 [우대요건]
○ 반도체, 우주, 해양 등 첨단 기술 분야에서의 핵심 인재 소싱 경력을 보유하신 분
○ 대기업, 전기전자, IT 부분 제조업에서의 Talent Sourcer 경험 보유자
○ 소싱 프로세스 자동화 툴이나 ATS를 활용한 데이터 기반 인재 관리 경험 보유자
○ 영어회화 역량 우수자(OPIc IH, TOEIC Speaking AL이상)
▶ 계약기간 : 채용 시점부터 최초 1년 계약 진행
※ 계약 종료 시점에 성과 및 회사 상황 등을 종합적으로 고려하여 추가 1년 연장 가능 근무지: 서울 한화인 1:1 문의하기
○ 접수기간 : ~ 채용 時
○ 서류전형 → 필기전형(조직적합도검사) → 통합면접전형 → 건강검진 → 최종전형 → 최종합격
※ 방산부문은 보안 정책상 신원조회가 필수로 진행됩니다.
※ 직무에 따라 필요시 통합면접 또는 추가면접이 진행될 수 있습니다.
※ 모든 전형절차를 종합적으로 검토하는 최종전형 Process 이후 최종합격을 개별적으로 연락드릴 예정입니다.
※ 각 전형별 세부일정 및 진행 방법은 합격자 대상 별도 안내
○ 채용홈페이지 한화인(www.hanwhain.com)을 통한 온라인 접수
○ 지원서 작성 시, 연락처 및 e-mail 주소 정확하게 기입 요망
○ 군출신의 경우, 군 경력증명서 필수 첨부
○ 방산부문 내 타공고 직무에 중복 지원은 불가합니다.
○ 개인 e-mail을 통한 개별 지원은 받지 않습니다.
○ 지원서에 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위로 판명되는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다
○ 입사지원자께서는 채용 전형 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장 및 학교의 영업(연구)비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다.
○ 장애/보훈 인력 우대합니다.
○ 신원조회 부적격 시 입사가 취소될 수 있습니다.
○ 문 의 : 한화인 홈페이지 1:1 문의하기 활용(www.hanwhain.com)
