42dotでは、モビリティおよびAI技術チームの構築をリードするシニアテックリクルーターを募集しています。技術職採用5年以上の経験と戦略的ソーシング能力が必須です。採用マネージャーと連携して採用戦略を策定し、データに基づいた面接プロセスを通じて最高のエンジニアを採用する役割を担います。
RBP 조직은 Mobility와 AI 영역을 선도할 최고의 테크 팀을 빌딩하는 미션을 가지고 있습니다. SW, 인프라, 데이터 등 깊이 있는 기술 도메인 이해도를 바탕으로 Hiring Manager 및 주요 의사결정권자들과 긴밀한 파트너십을 구축하며, 비즈니스의 빠른 변화에 맞춘 최적의 채용 전략을 수립하고 조직 구성에 주도적으로 기여합니다.
Senior Tech Recruiter는 Recruiting Business Partner(RBP)로서 비즈니스와 연계된 조직별 채용 전략을 수립하고, 소싱부터 온보딩까지의 전 과정을 리딩합니다. 데이터 기반의 인터뷰로 역량을 정교하게 검증하며, AI 도구 도입과 긍정적인 채용 여정 설계를 통해 채용 효율성과 품질을 혁신합니다.
다양한 직군에 대한 전반적인 채용 프로세스 리딩 (소싱 ~ 온보딩)
다양한 플랫폼을 활용한 후보자 파이프라인 구축 및 관리
Hiring Manager와의 협력을 통한 채용 요구사항 정의, 전략 수립 및 인재 평가
기술 역량과 조직 적합성을 정교하게 검증할 수 있는 데이터 기반의 구조화된 인터뷰 프로세스 구축
채용 브랜드 앰배서더로서 지원자에게 전문적이고 긍정적인 채용 여정 제공
엔지니어링 및 기술 직군 중심의 채용 경험 5년 이상
전문 커뮤니티 및 기술 플랫폼 기반의 전략적 타겟 소싱 역량
SW, 인프라, 데이터 등 기술 도메인에 대한 깊은 이해와 원활한 현업 소통 능력
빠른 비즈니스 변화에 대응하는 유연한 우선순위 조정 및 협업 역량
비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 능력
채용 데이터 분석을 통한 프로세스 최적화 및 성과 개선 경험
의사결정권자와의 파트너십을 통해 채용 전략 및 조직 구성에 기여한 경험
AI 도구 및 자동화 기술을 도입해 채용 효율성과 품질을 혁신한 경험
서류 전형
1차 면접 (화상, 1시간 내외)
2차 면접 (대면 혹은 화상, 3시간 내외)
처우 협의·입사
전형 절차는 일정 및 진행 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 각 전형 결과는 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
지원서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.
지원서 접수 중 오류가 발생하거나 기타 문의 사항이 있을 경우, recruit@42dot.ai로 문의해 주시기 바랍니다.
국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.
42dot은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.
지원서 내용 중 허위 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.
3개월의 수습기간이 적용될 수 있습니다.
저희 팀에 합류하시게 된다면 깊이 있는 도메인 이해도를 바탕으로 하이링 매니저와 긴밀히 소통하며, 다양한 직군 전반의 채용 프로세스를 주도적으로 리드하게 됩니다.
인재 소싱부터 데이터 기반 검증까지 채용의 전 과정을 직접 수행하며, 우리의 기술로 Mobility와 AI 영역을 선도해나갈 최고의 팀을 내 손으로 직접 만들어가는 짜릿한 여정을 함께할 분을 기다립니다.
