シニアテクニカルリクルーター（契約社員）

ソフトウェアおよびハードウェアエンジニアリングチームの技術採用を担当し、採用戦略の立案から候補者のソーシング、面接までの一連のプロセスを主導します。6年以上の技術採用経験と4年以上のクライアント対応経験が必須であり、政府系請負業者や米国セキュリティクリアランス保持者の採用経験が求められます。勤務地はカリフォルニア州コスタメサでのオンサイト勤務となり、契約社員としての採用ですが、正社員への転換の可能性があります。データ分析を活用して採用パイプラインを最適化し、ビジネスリーダーと連携して優秀な人材を確保する役割です。