採用担当（モバイル・RTS人事部）
オペレーション正社員リード · 3年以上東京—
採用業務エージェント対応媒体対応ダイレクトリクルーティングKPI管理英語
楽天がモバイル事業の成長を支える採用担当を募集します。3年以上の採用実務経験とダイレクトリクルーティングのスキルが必須であり、ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）が求められます。採用戦略から面接、オファーまで一貫して担当し、将来的に人事全般のマネジメント職を目指せる環境です。
楽天がモバイル事業の成長を支える採用担当を募集します。3年以上の採用実務経験とダイレクトリクルーティングのスキルが必須であり、ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）が求められます。採用戦略から面接、オファーまで一貫して担当し、将来的に人事全般のマネジメント職を目指せる環境です。
楽天・事業について
楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
部署・サービスについて
モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています ポジション：
募集背景
急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。
業務内容
新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。
下記の一連の業務を行っていただきます。
現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。
※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。
働く環境
正社員： 7人
アルバイト：1人
新卒入社
中途入社（採用経験者）
必須要件：
採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）
エージェント／媒体を使った採用経験
Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
KPI管理
周りを巻き込んで業務を推進できる方
柔軟性をもって業務に取り組める方
歓迎要件：
人事労務全般への興味
Workdayシステムの利用経験
リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
その他：
勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス（二子玉川本社ビル）
出向に関する補足
現時点では想定していません
転勤に関する補足
現時点では想定していません
英語要件に関する補足
800以上
組織によって英語必須の為留学経験やビジネス上での英語活用経験
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English (総合 - 4 - 流暢), Japanese (総合 - 4 - 流暢)