人事担当（組織人材開発）
オペレーション正社員全レベル · 2年以上東京—
人事Officeソフト日本語
楽天のモバイル事業部にて、組織開発および人材育成を担う人事担当者を募集します。2年以上の人事経験が必須であり、研修企画、組織サーベイ分析、タレントマネジメント業務を担当します。高いコミュニケーション能力と変化への適応力が求められ、ビジネスレベルの日本語および英語力が必須です。
楽天のモバイル事業部にて、組織開発および人材育成を担う人事担当者を募集します。2年以上の人事経験が必須であり、研修企画、組織サーベイ分析、タレントマネジメント業務を担当します。高いコミュニケーション能力と変化への適応力が求められ、ビジネスレベルの日本語および英語力が必須です。
楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します
組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
モバイル・RTS人事部全体：約60名
組織人材開発グループ：約3名
＜求める人物像＞
組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
研修講師やファシリテーターの経験
英語でのビジネスコミュニケーション能力
楽天クリムゾンハウス（東京）、新宿イーストサイドスクエア（東京）
※就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。
出向規定に従い出向を命じることがあります。
TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
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