楽天・事業について：

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

部署・サービスについて：

タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。

会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞

多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる

急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できますグローバル環境・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

ポジション：

募集背景

組織強化による増員募集

業務内容：

以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。

ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用
キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し、要求に応えるアイデア/ソリューションを提案・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）働く環境：

採用育成部　タレントマネジメント課は約15名の組織で、プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。

担当プログラム例：Self Assessment Survey,　社内ラーニングポータルの運用、AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。

特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断のプログラムもあり、大小さまざまです。

既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携わる機会もあります。

必須要件：

または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験

歓迎要件：

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English (総合 - 2 - 中級), Japanese (総合 - 4 - 流暢)

タレントマネジメントリーダー候補