新卒採用マネージャー候補
オペレーション正社員ミドル · 3年以上東京—
採用戦略立案リクルーター経験チームマネジメントKPI管理
楽天は、大規模な新卒採用を統括するマネージャー候補を募集します。年間100名以上の採用実績がある企業でのリクルーター経験とチームマネジメント経験が必須です。採用戦略の立案、KPI管理、リクルーターのマネジメントを主導し、グローバルなHR専門家として成長できる環境です。データに基づいた戦略的思考とプロセス改善能力を重視します。
楽天は、大規模な新卒採用を統括するマネージャー候補を募集します。年間100名以上の採用実績がある企業でのリクルーター経験とチームマネジメント経験が必須です。採用戦略の立案、KPI管理、リクルーターのマネジメントを主導し、グローバルなHR専門家として成長できる環境です。データに基づいた戦略的思考とプロセス改善能力を重視します。
楽天・事業について
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
部署・サービスについて
楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。楽天での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ポジション：
募集背景
組織強化による増員募集
業務内容
年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。
＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞
全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進
各リクルーターの活動管理
＜採用戦略の立案と実行＞
中長期的な採用戦略の企画
目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。
働く環境
配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。
必須要件：
年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験
部下のマネジメント経験（人数は問わず）
歓迎要件：
ビジネスでの英語使用経験
プロセス設計・計数管理のご経験
その他：
勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス（東京）
#コーポレート職 #corporate #人事 #総務 #広報 #HR #GA #CorporateCommunications #オペレーションディビジョン #operationdiv