人材開発（研修）の企画・運営 リーダー/マネージャー候補
オペレーション正社員ミドル · 経験不問東京—
研修企画研修運用人材育成英語
楽天では、人材開発（研修）の企画・運営を担うリーダー/マネージャー候補を募集しています。企業またはコンサルティング業界での研修企画経験と、英語力が必須です。オンボーディングや能力開発プログラムを主導し、グローバルなHR戦略の推進に貢献します。問題解決能力と論理的思考力を備えた方を求めています。
楽天では、人材開発（研修）の企画・運営を担うリーダー/マネージャー候補を募集しています。企業またはコンサルティング業界での研修企画経験と、英語力が必須です。オンボーディングや能力開発プログラムを主導し、グローバルなHR戦略の推進に貢献します。問題解決能力と論理的思考力を備えた方を求めています。
楽天・事業について
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
部署・サービスについて
採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。
本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて楽天グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ポジション：
募集背景
組織強化による増員募集
業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。
1．オンボーディング研修企画・運用
必須要件：
国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 歓迎要件：
研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
組織マネジメント／リーダー経験
ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
求めるスキル：
課題抽出力、課題解決力
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
その他：
勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス：東京都世田谷区玉川 1-14-1
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English (総合 - 2 - 中級), Japanese (総合 - 4 - 流暢)