採用ビジネスパートナー

リーダーシップグループと密接に連携し、ビジネスへの理解に基づいた採用戦略を自ら企画・実行します。インバウンド採用だけでなく、アウトバウンドソーシングによる人材発掘や、データに基づいた採用プロセスの効率化を担います。採用ペルソナの定義や組織ブランディングのアクションを企画した経験が必須です。People & Cultureチームの一員として、HRBPやカルチャー担当者と協力し、組織の成長を支援します。