PayPayでは事務スタッフ（人事・総務・購買）を募集しています。障がい者採用枠であり、関連業務の3年以上の経験が必須です。ハイブリッドワークを導入しており、全国どこからでも勤務可能です。成長意欲が高く、チームワークを大切にできる方を求めています。スーパーフレックス制や通院休暇など、柔軟な働き方をサポートします。
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
※今回、HR本部（Ops supportチーム）と総務部（購買チーム）での採用募集となります。
【具体的な仕事の内容】
HR本部内のOps Supportチームにて他部門からの委託業務対応やバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。チームは20代、30代、40代中心に十数名が活躍しており、バックグラウンドは多種多様です。得意分野で活躍したい方、事務スペシャリストを目指したい方など、志向性や業務適性により都度担当業務をアサインします。障がいがあっても安心して力を発揮できる環境整備があるため、やりたい仕事への挑戦やキャリアアップも可能です。会社と一緒にこれまでの経験を活かしてキャリアを積みたいという成長意欲をお持ちの方はぜひご応募ください。
【お任せしたい業務例】
※他部門の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。
※月に1回程度の四谷本社出社の可能性がございます。
【具体的な仕事の内容】コーポレート統括本部内の総務部には三つのチームがあり、総務チーム、稟議・捺印チーム、購買チームがあります。今回は購買チームで複数名の募集となり、お任せしたい業務は購買におけるオペレーション業務となります。購買の主な役割は「全社で必要となるモノ・サービスにおいて、いいものを安くタイムリーに購入する」ことです。PayPayグループ各社の購買依頼を受け、価格交渉等を担うチームメンバーと連携しつつ、適切な発注や支払に向けて、社内関連部門およびお取引先様との調整を行っていただきます。案件内容やお取引先様ごとに異なる対応が必要なため、スピーディーかつ臨機応変な対応力が求められます。
【お任せしたい業務例】
※一日の業務の流れ：出勤⇒朝会(日次)⇒ソーシング(交渉)担当社員からの依頼に応じて適宜上記業務を対応⇒終業 (繁忙期以外はほぼ定時で終了)
※総務部の組織体制は総務チーム14名、稟議・捺印チームが10名、購買チームが16名となり、20代～40代を中心に活躍しております。
※基本的には在宅勤務での業務になりますが、年に数回の四谷本社出社の可能性がございます。
勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。
通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。
またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。
入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。
聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい
※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。
※働きやすい環境をご用意しておりますので、長期的に働き続けられる職場です。
現在、就業中の社員インタビュー記事も是非ご確認ください。
https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/interview01/
https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/interview02/
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
