人事管理スペシャリスト

運営や制度変更に関するプロジェクトをリードし、インセンティブ計算やデータ分析を通じて意思決定を支援します。事業会社での営業管理やバックオフィスにおける3年以上の実務経験が必須であり、4年制大学卒業以上の学歴が求められます。データに基づいた課題解決能力と、関係者を巻き込むコミュニケーション能力が重要です。業務プロセスの改善に向けて、社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進する役割を担います。