[직무내용]
1. 해외법인 인사기획 및 운영 관리
○ 해외 신규 법인 설립 지원 및 국가별 인사 제도 구축
○ 글로벌 HR 거버넌스 수립 및 본사 가이드라인 얼라인먼트
○ 법인별 인사 규정 정립 및 성과/보상 체계 최적화
2. 글로벌 인적 자원 관리
○ 주재원 전 주기(파견-운영-복귀) 관리 및 처우 설계
○ 현지 채용 인력의 평가, 보상 및 조직 관리
○ 본사 기업 문화의 해외 법인 내재화 및 현지 최적화
3. 해외법인 운영 및 경영지원
○ 해외 법인별 연간 인력 경영계획 수립 및 운영
○ 본사 전략 방향에 따른 해외 법인 운영 전략 수립 및 실행 관리
○ 법인별 정기 보고 체계 구축 및 주요 경영 지표 분석/보고
4. HR 이슈 대응 및 리스크 관리
○ 국가별 노동법, 세무 등 현지 컴플라이언스 리스크 관리
○ 법인 내 노무 갈등, 징계, 해고 등 주요 HR 이슈 해결
○ 본사-해외 법인 간 인사 및 경영 현안 소통/조율 창구 역할
[자격요건]
○ 관련 경력 5년 이상 (GHR 및 해외 법인 관리 경력 3년 이상 필수)
○ 비즈니스 영어 능통자 (인터뷰, 회의, 문서 작성이 능숙한 수준)
○ 공인 어학 성적 보유자 (OPIc IH 또는 TOEIC Speaking AL 이상)
※ 해외 대학 학위 보유 시 제출 생략 가능
○ 글로벌 커뮤니케이션 역량 및 해외 출장/파견 결격 사유가 없는 분
[우대요건]
○ 해외 신규 법인 셋업 및 초기 인사/경영 관리 체계 설계 경험자
○ 글로벌 컴플라이언스 및 국가별 노동법 검토 프로젝트 유경험자
○ 제조업, 방산업체, 엔지니어링 기반 글로벌 대기업 근무 경험자
○ 미국, 호주, 중동, 유럽 지역 현지 운영 및 노무 대응 경험자
○ 해외 주재원 및 장기파견 근무 경험자
근무지: 서울
한화인 1:1 문의하기
○ 접수기간 : ~ 채용 時
○ 서류전형 → 1차면접전형 → 필기전형(조직적합도검사/레퍼런스체크) → 2차면접전형 → 건강검진 → 최종전형 → 최종합격
※ 방산부문은 보안 정책상 신원조회가 필수로 진행됩니다.
※ 직무에 따라 필요시 통합면접 또는 추가면접이 진행될 수 있습니다.
※ 모든 전형절차를 종합적으로 검토하는 최종전형 Process 이후 최종합격을 개별적으로 연락드릴 예정입니다.
※ 각 전형별 세부일정 및 진행 방법은 합격자 대상 별도 안내
○ 채용홈페이지 한화인(www.hanwhain.com)을 통한 온라인 접수
○ 지원서 작성 시, 연락처 및 e-mail 주소 정확하게 기입 요망
○ 군출신의 경우, 군 경력증명서 필수 첨부
○ 개인 e-mail을 통한 개별 지원은 받지 않습니다.
○ 지원서에 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위로 판명되는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 입사지원자께서는 채용 전형 전 과정에 걸쳐 전·현직 직장 및 학교의 영업(연구)비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다.
○ 장애/보훈 인력 우대합니다.
○ 신원조회 부적격 시 입사가 취소될 수 있습니다.
○ 문 의 : 한화인 홈페이지 1:1 문의하기 활용(www.hanwhain.com)
