採用プロセス

P&Gの採用プロセスは、オンライン応募、能力評価、行動面接、内定の4段階で構成されています。すべての評価は外部の助けやAIを使わず、独立して完了する必要があります。候補者はP&Gのコアバリューと文化への適合性を証明しなければなりません。評価は必須であり、職務適性を判断するために集中した取り組みが求められます。採用後は、包括的なオンボーディングプログラムを通じて成長がサポートされます。