リージョナルHRマネージャー/シニアマネージャー
オペレーション正社員シニア · 8年以上東京出社
人事実務ピープルマネジメント日本語ネイティブ
楽天はリージョナルHRマネージャー/シニアマネージャーを募集しています。主な業務は、組織開発、タレントマネジメント、サクセッションプランニングの戦略立案と実行です。英語(上級)および日本語(流暢)が必須であり、複雑な組織課題を解決する戦略的ビジネスパートナーとしての能力が求められます。
楽天はリージョナルHRマネージャー/シニアマネージャーを募集しています。主な業務は、組織開発、タレントマネジメント、サクセッションプランニングの戦略立案と実行です。英語(上級)および日本語(流暢)が必須であり、複雑な組織課題を解決する戦略的ビジネスパートナーとしての能力が求められます。
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。
当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。
変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。
事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
組織開発、人材開発に関するコンサルティング
グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
その他、人事労務関連業務全般
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。
いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）
HRとして8年以上のご経験
事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
求める人物像：
高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる
自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方
関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方
ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力
オフィスへの出社が必要
東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
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English (総合 - 3 - 上級), Japanese (総合 - 4 - 流暢)