エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ（GHRD）
オペレーション正社員リード · 2年以上東京—
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楽天がエンジニア採用オペレーションを牽引するリーダーを募集します。グローバルな環境で採用プロセスの最適化と運用を主導し、2年以上の事務経験とビジネスレベルの英語・日本語能力が必須です。AI活用やデータ分析を通じて、効率的な採用基盤を構築する重要な役割を担います。
楽天がエンジニア採用オペレーションを牽引するリーダーを募集します。グローバルな環境で採用プロセスの最適化と運用を主導し、2年以上の事務経験とビジネスレベルの英語・日本語能力が必須です。AI活用やデータ分析を通じて、効率的な採用基盤を構築する重要な役割を担います。
楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”する」ことを経営の基本理念としています。
オンラインショッピングモール「楽天市場」、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのEコマースサービス、楽天銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多種多様なサービスを展開しています。
楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。楽天の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。
組織体制強化のための増員
＜得られるスキルやキャリアパス＞
本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。
また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています（正社員の平均残業時間：約20時間）。グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞
入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。
キャリアパス：入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
楽天クリムゾンハウス
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