エンジニア採用担当（グローバルタレントアクイジション部）
オペレーション正社員ミドル · 5年以上東京ハイブリッド
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楽天はエンジニア採用をリードする担当者を募集します。5年以上の社会人経験とエンジニア採用経験、そしてビジネスレベルの英語・日本語能力が必須です。採用戦略の策定からソーシング、ブランディングまでを主導し、ハイブリッド勤務環境で多国籍なチームと協働します。
楽天はエンジニア採用をリードする担当者を募集します。5年以上の社会人経験とエンジニア採用経験、そしてビジネスレベルの英語・日本語能力が必須です。採用戦略の策定からソーシング、ブランディングまでを主導し、ハイブリッド勤務環境で多国籍なチームと協働します。
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
※数字でみる楽天の事業
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA、そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。その中で年間数百名規模に及ぶエンジニア採用をリードしていただきます。
楽天の開発組織は、70を超える国籍のメンバーが共に働くグローバルな環境です。そのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。
優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化の一途を辿る中、私たち楽天では自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら解決へと導くことがきる、主体的な姿勢を持った方を求めています。
高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。
楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。
楽天の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。そのため、採用活動も世界規模で展開しています。
主な業務内容：
20代後半から40代まで、日本人と外国籍のメンバーが共に働く多様性に富んだ環境です。チーム内でのコミュニケーションは日本語と英語の両方で行われています。
業務はペースが速く、高い適応力と自律性が求められます。
データに基づいた意思決定に抵抗がなく、積極的に取り組める方に最適な環境です。
※こちらのポジションへの応募の際は、日本語と英語両方のレジュメのご提出が必須となります。
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English (総合 - 4 - 流暢), Japanese (総合 - 4 - 流暢)