Who We Are
세일즈 조직이 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하며, 디지털 광고 캠페인 운영 전반과 관련된 다양한 요청 및 문의를 대응합니다. 광고주 및 대행사와 긴밀하게 커뮤니케이션하며 캠페인의 운영과 진행 과정을 조율하고, 효율적인 업무 프로세스를 구축합니다.
국내 최대 규모의 디지털 광고 플랫폼을 기반으로 다양한 광고 상품과 대형 캠페인 운영을 직접 경험할 수 있는 것이 가장 큰 강점입니다. 광고주, 대행사, 세일즈 조직 등 다양한 이해관계자와 협업하며 캠페인 운영 전반을 경험할 수 있어 디지털 광고 비즈니스에 대한 이해를 빠르게 넓힐 수 있습니다. 또한 광고 운영 과정에서 발생하는 다양한 이슈를 해결하고 데이터를 기반으로 운영 효율을 높이는 경험을 통해 문제 해결 능력과 실무 역량을 함께 키울 수 있습니다.
What You'll Do
ㅤ- 네이버 광고(Display·Search Advertising, Glad for Advertiser 등) 상품 운영 전반 지원 ㅤ- 광고 상품 예약·이관 처리, 캠페인 생성, 서비스 금액 적용 등 세일즈 운영
ㅤ- 프리미엄 광고 상품 사전 확보 및 광고 슬롯(지면)·광고 재고(노출 가능 물량) 스케줄 관리 ㅤ- 판매 현황 트래킹 및 주요 프로모션 캠페인 신청 접수·운영 전 과정 관리
ㅤ- 해외 광고주 정산 지원
ㅤ- 광고 상품 관련 문의 대응 및 채널 영업 운영을 위한 유관 부서 커뮤니케이션 지원
Required Skills
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반복적인 운영 업무를 책임감 있게 수행하실 수 있는 분
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사내외 담당자와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
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Excel을 활용한 문서 및 리포트 작성이 가능하신 분
Preferred Skills
기타사항
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근무 기간: 계약직으로 1년 근무이며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.
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근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95 (1784 사옥)
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근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따름)
전형절차 및 일정
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서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
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지원서 접수 마감 : 2026.08.11(화) 18:00
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서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 2주차 ~ 8월 3주차 중
- 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.14(금) ~ 08.18(화) 예정 (온라인 진행)
ㅤ* 서류전형 결과 발표 : 08.24(월) 이내 예정
- 직무 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중
- 종합 인터뷰 : 9월 1주차 ~ 9월 2주차 중
참고사항
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본 채용은 관련 경력이 없는 신입 지원자도 지원 가능합니다.
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전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
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본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
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지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
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최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
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국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
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국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
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남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
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문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
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지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
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특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
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입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
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Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.