우리 팀을 소개합니다
쏘카는 '스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람'을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 동기부여를 갖고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.
- 피플앤컬처팀은 경영 목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템을 기획·개선·운영합니다.
- 핵심가치와 HR 철학에 기반해, 구성원이 실제 성과를 내고 역량을 키우며 일에 몰입할 수 있도록 HR의 역할을 고민하고 실행합니다.
- 상시 프로세스와 제도의 개선을 고민하고 변화를 주도합니다.
담당하시게 될 업무를 소개합니다
- Payroll을 안정적으로 운영하는 것을 기본으로, 급여·인사 운영 체계를 지속적으로 고도화하고 인사운영 전반을 담당합니다.
- 인사 정보를 바탕으로 내/외부 이해관계자에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다.
<주요 업무>
1. In-house Payroll 운영
- 정기 급여 및 퇴직급여, 퇴직연금, 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부
- 인건비 관련 내·외부 요청 데이터 작성 및 대응
- 대관 업무 (4대보험공단, 장애인고용공단, 노동청, 세무서 등)
2. 급여·인사 운영 체계 고도화
- 급여·인사 프로세스의 오류 가능성과 소요 시간을 줄이는 개선 과제를 발굴·설계·실행
- 수작업·반복 업무를 표준화·자동화하고, 인사 시스템(HRIS)의 데이터 정합성과 업무 효율을 높이는 기능·프로세스 개선을 주도
3. 인사운영 전반
- 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영
- 다양한 인사 제도의 운영·기획·개선
이런 분과 함께 성장하고 싶습니다
- 300인 이상 사업장 또는 상장기업의 급여 및 인사운영 경력 5년 이상
- 인하우스 급여 경험 3년 이상 필수
- IT·플랫폼·커머스·게임 업계 경험이 있으신분
- 급여·인사 제도와 프로세스를 직접 설계·제안·고도화해본 경험이 있으신 분
- HRM 전반에 대한 이해도가 높으신 분
- 근로기준법 및 기타 노무 관련 법, 원천세 관련 법에 대한 높은 이해와 경험을 보유하신 분
- 데이터 툴과 AI로 반복 업무를 직접 개선해본 경험이 있으신 분
- 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 집요하게 디테일을 챙기시는 분
동료의 한마디
🧙🏼♀️ 구성원과 함께 지내는 분을 환영합니다.
데이터와 규정을 바탕으로 급여와 보상을 설계하지만, 모든 업무의 중심에는 늘 ‘사람’이 있습니다. 경청하는 커뮤니케이션을 바탕으로 동료들과 함께 더 나은 방향을 고민하는 과정에서 큰 성취감을 느끼는 분이라면 이 포지션을 꼭 추천하고 싶습니다.
🤹🏼♀️ 시스템 유지를 넘어, 계속 개선하는 분을 찾고 있어요!
“더 나은 방법이 있을까?”를 항상 고민해야합니다. 작은 프로세스 하나라도 개선해보겠다는 태도로 임하는 분이라면 이곳에서 즐겁게 일할 수 있을 거예요. 업무의 개선점을 찾아 제안하는 것이 익숙한 분이라면 적극 추천합니다.
미래의 쏘팸이 되기 위한 과정
서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사
- 처우 협의가 완료된 후보자 분들께 최종 합격 안내를 드리고 있습니다.
- 후보자 혹은 회사의 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.
지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!
- 각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 관련 문의는 talent@socar.kr으로 보내주시기 바랍니다.
- 제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
👀 채용 중인 쏘카의 포지션 한눈에 보기