勤務地
名古屋 もしくは 東京
等級レベル
エキスパート(B2~B3)
選考部署
戦略本部 先行企画部 ビジネスインキュベーション室
部署案内
先行企画部は、先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す組織です。
事業の対象領域は従来の強みである自動車だけに限定されず、幅広い技術知見を持ちながら誰もが挑戦できる組織環境を武器に、3~5年先の未来に必要とされるプロダクトを生み出すべく日々奮闘しています。
「新しいものを生み出し続けていく」という価値観をメンバー間で共有しており、常に発展途上であることを認め、足りないものは自ら工夫して創っていける自律的な行動を日頃から推奨しています。国境、年代、役職などのバイアスによって作られがちな壁を取り払いつつ、互いを尊重しながらフラットな議論ができるボーダレスな環境です。
役割
ビジネスインキュベーション室は、先端技術を活用して新規事業を創出する「先行企画部」の組織基盤づくりを担う部門です。
当ポジションでは、既存の制度と連動しながら、人材育成と採用活動を中心に、組織の成長を支える業務全般を担当していただきます。
期待する役割
研修企画・実施、採用戦略の立案・実行、要員管理、オンボーディングやリテンション施策など、幅広い領域を担当いただきます。
チーム内では、1人で主体的に動く場面もあれば、他メンバーと連携して取り組むプロジェクトもあります。
将来的には、組織戦略や人事領域にも携われる柔軟性と成長機会があるポジションです。
- 人材育成施策の企画・運用(ガバナンス研修やリスキリング研修、LMSの管理・効果測定など)
- オンボーディングや定着支援施策の実施(入社時サポート、社内イベントやコミュニケーション促進活動など)
- タレントマネジメントツールの社内運用施策の実施
- 要員・契約管理(契約社員・派遣社員の契約締結、人員計画や派遣会社対応など)
求める人物像
- 人事領域(採用・育成)に強い意欲を持ち、広い範囲で貢献できる方
- 事業推進と組織運営の両面に対し、人の側面から経営に貢献したいという視点を持つ人
- 自律的に動き、チームで改善提案や施策立案に主体的に取り組める方
求める経験・スキル
- 人事部門で採用、育成、社内行事の企画・運営業務の全ての経験(計5年以上)
あれば望ましい経験・スキル
- 人事制度設計や報酬・評価制度、MBOなど運用の実務経験
- 社内広報やコミュニケーション施策立案の経験
- ビジネスセミナー登壇や資格取得支援などキャリア支援関連施策への関与経験
ポジションの魅力
- 経営層の期待が高いポジションで、「人材戦略」の企画から実行まで携われるフェーズです
- 育成研修プログラムに企画段階から関わる機会があり、自らの施策が組織に反映される実感を得られます
参考情報
《参考》
■先行企画部サイト
https://toyotaconnected.co.jp/advanced_planning/
■先行企画部note
https://note.com/tc_adv
■メンバーインタビュー
https://note.com/tc_adv/m/ma758f9a5dd2f
諸条件基本情報
諸条件の基本情報は以下をご確認ください。
https://toyotaconnected.co.jp/recruit/work/job.html#cnt7