コンプライアンス担当
オペレーション正社員ミドル · 3年以上Hybridハイブリッド
コンプライアンス業務社内調整コミュニケーション
PayPayでは、急成長するフィンテック環境において、事業のスピードを維持しながらリスクを管理するコンプライアンス担当者を募集しています。3年以上のコンプライアンス実務経験が必須であり、事業部門との円滑な調整能力が求められます。新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビューや当局対応を主導していただきます。
PayPayでは、急成長するフィンテック環境において、事業のスピードを維持しながらリスクを管理するコンプライアンス担当者を募集しています。3年以上のコンプライアンス実務経験が必須であり、事業部門との円滑な調整能力が求められます。新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビューや当局対応を主導していただきます。
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
他に類を見ないスピードで事業拡大を継続するPayPay。今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。
チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される組織で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
PayPayの更なる成長のために、その規模やスピードに応じたコンプライアンス機能の強化、そしてコンプライアンスの推進に不可欠な、社内外各関係者とのスピーディかつ的確な調整・対応力の向上を課題に感じています。PayPayのより一層の事業成長、サービスやキャンペーンの充実・加速的推進、事案の構想段階からコンプライアンス機能を強化していくために、コンプライアンス推進の核となるコンプライアンスチームの体制強化のための募集となります。
コンプライアンス部コンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）