PayPayについて/About PayPay
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼PayPay グループビジネスサポート部の紹介
◆グループビジネスサポート部のミッション
- PayPayグループ全体の成長と収益性向上をドライブすること
- 経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援
- 事業戦略実行のエネイブラーとなること
- 経営管理インフラの整備
◆配属チームのご紹介
- グループビジネスサポート部はグループ会社の目線に立って事業成長を支援し、PayPayおよびグループ会社横断での重要テーマの推進を担う組織です。
- 戦略企画部門と連携しながら戦略を実行に落とし込み、複数組織にまたがるプロジェクトを前進させる役割を担っています。
- 今後は、グループ横断での意思決定・実行スピードを高める中核機能として、組織強化を進めていきます。
◆組織の構成・魅力
- Fintech領域トッププレイヤーの事業成長を実現する主体者となれること
- 経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと
- 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され様々な知見を学べること（事業会社、金融機関、コンサル出身者など）
▼募集の背景
- グループ会社の拡大に伴う、経営管理高度化に対応するための増員
【具体的な仕事の内容】
PayPayの経営戦略部門にて、グループ横断の重要プロジェクトの実行推進（PMO/プログラムマネジメント）を担っていただきます。
戦略の実現に向け、関係部署・グループ会社と連携しながら、プロジェクトの前進および成果創出までをリードする役割です。
ご経験・スキルに応じて下記領域からアサイン・推進していただきます。
- グループ横断プロジェクトの推進（PMO／進行管理）
- 戦略・方針の実行計画への落とし込み
- 複数部署・グループ会社間の調整および意思決定支援
- プロジェクトの進捗・課題の可視化および解決推進
- 必要に応じたリソース・優先順位の再設計および提案
- グループ共通施策（例：AI活用、業務効率化等）の推進
- プロジェクトの標準化・再現性向上に向けた仕組みづくり
▼本ポジションの魅力
- グループ横断の重要テーマを実行レベルでリードできる
- 戦略と実行の両方に関与し、ビジネスインパクトを直接創出できる
- 新しい組織機能を立ち上げるフェーズに参画できる
必要な経験/スキル
以下いずれかの業務経験を合計6年以上有する方
- 事業領域が多岐にわたる業界（金融機関･総合商社･IT業界等）において、
複数組織・部門横断での全社プロジェクト推進経験
- グループ会社のPMIへの関与経験
- 複数ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力および交渉力
あると望ましい経験/スキル
- 事業会社における経営企画･経営管理の業務経験（目安：2年以上）
- コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメントの実務経験（目安：2年以上）
- データに基づく課題発見・施策改善の経験
- 英語での業務経験（読み書き・会話）
PayPayが求める人物像
待遇・条件
雇用形態
勤務地
- Hybrid Workstyle
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
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