人事制度・施策推進
人事マネージャー正社員全レベル · 経験不問Hybridハイブリッド
人事制度導入人事施策運用プロジェクトマネジメント業務プロセス設計ステークホルダーマネジメント
PayPayでは人事制度・施策推進担当者を募集しています。人事戦略の企画から現場への定着までをリードし、人事制度運用やプロジェクトマネジメントの経験が必須です。経営陣や各部門と連携し、組織の成長を支える役割を担います。人事企画や業務プロセス改善のスキルを持つ方を求めています。
PayPayでは人事制度・施策推進担当者を募集しています。人事戦略の企画から現場への定着までをリードし、人事制度運用やプロジェクトマネジメントの経験が必須です。経営陣や各部門と連携し、組織の成長を支える役割を担います。人事企画や業務プロセス改善のスキルを持つ方を求めています。
2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
「革新と成長は、人からはじまる。」
PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。
人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。
当チームは、人事戦略・人事制度・各種人事施策の企画・設計を担う組織です。
経営や各事業部門と連携しながら、PayPayの事業成長に必要な人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。既存の制度や他社事例にとらわれることなく、PayPayならではの人事のあり方を考え、全社に影響を与えるテーマを推進しています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが企画から導入・運用まで幅広く携わり、人事制度を通じて事業成長を支える役割を担っています。
「常にDay1」。
PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。
急成長を続けるPayPayグループでは、人事制度や施策を企画するだけでなく、現場へ確実に定着させ、継続的な改善につなげていくことがますます重要になっています。
PayPayでは、評価・報酬・働き方・タレントマネジメントなど、事業成長に必要な人事制度や仕組みを独自に構築してきました。今後は、これらの制度・施策をスピーディーに展開し、業務プロセスやシステム、現場運用まで含めて最適化していくことが求められています。
本ポジションでは、人事制度・施策の導入から運用設計、定着化、改善までをリードしていただきます。制度を「つくる」だけでなく、「現場で機能する仕組み」として定着させ、PayPayの事業成長を支える人事基盤の構築に携わっていただける方を募集しています。
事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）
革新と成長を生み続けるためのHRポリシー
ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。
以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
加えて、以下のようなスタンスを重視します。
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）