人事制度企画
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PayPayでは、人事企画および制度設計を担当するプロフェッショナルを募集しています。多様な実務経験を活かし、組織成長のための戦略立案や人事制度の構築を経営陣と連携してリードしていただきます。データ分析に基づいた課題解決能力を持ち、主体的に行動できる方を求めています。変化の激しい環境で共に新しい価値を創出しましょう。
PayPayでは、人事企画および制度設計を担当するプロフェッショナルを募集しています。多様な実務経験を活かし、組織成長のための戦略立案や人事制度の構築を経営陣と連携してリードしていただきます。データ分析に基づいた課題解決能力を持ち、主体的に行動できる方を求めています。変化の激しい環境で共に新しい価値を創出しましょう。
2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
「革新と成長は、人からはじまる。」
PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。
人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。
HR Planning（人事企画）チームは、人事戦略・人事制度・各種人事施策の企画・設計を担う組織です。
経営や各事業部門と連携しながら、PayPayの事業成長に必要な人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。既存の制度や他社事例にとらわれることなく、PayPayならではの人事のあり方を考え、全社に影響を与えるテーマを推進しています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが企画から導入・運用まで幅広く携わり、人事制度を通じて事業成長を支える役割を担っています。
「常にDay1」。
PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。
PayPayグループでは、事業拡大やグループ経営の進化に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みの重要性がますます高まっています。
また、AIをはじめとする技術革新や働き方の変化により、「人と組織の価値をどう最大化するか」がこれまで以上に重要なテーマとなっています。
当社では、既存の人事制度や一般的なベストプラクティスをそのまま取り入れるのではなく、事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayらしい制度・仕組みを構築してきました。
本ポジションでは、人事実務で培った経験や課題意識を活かしながら、事業・組織課題を捉え、人事制度や仕組みの企画・設計を担っていただける方を募集しています。
事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）
革新と成長を生み続けるためのHRポリシー
ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。
以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
加えて、以下のようなスタンスを重視します。