経営企画管理部 人事労務リーダー候補
オペレーション正社員リード · 5年以上東京—
人事労務人事面談
楽天は人事労務リーダー候補を募集します。人事・労務経験5年以上と人事面談の経験が必須です。事業部に密着した労務サポート、評価、組織活性化を担当し、将来的にはHRBPとしてマネジメントを担います。多様な事業環境で人事としての幅広い経験を積むことができます。
楽天は人事労務リーダー候補を募集します。人事・労務経験5年以上と人事面談の経験が必須です。事業部に密着した労務サポート、評価、組織活性化を担当し、将来的にはHRBPとしてマネジメントを担います。多様な事業環境で人事としての幅広い経験を積むことができます。
楽天・事業について
楽天は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。
世界で140以上のサービスを展開しています。
部署・サービスについて
コミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、楽天モバイルや楽天エナジー等の事業が所属しているカンパニーです。
当人事組織では自部署の事業だけでなく楽天の主力事業含め、様々な事業やサービスの人事サポートをしています。
ポジション：
募集背景
担当事業拡大に伴い、人事機能の強化のため増員を計画しています。
業務内容
まずは労務業務を中心に担当事業をサポート頂き、ゆくゆくはグループのリーダーとしてマネジメント業務をお任せいたします。
楽天では大規模サービスから小規模な立ち上げフェーズのサービスまで様々な事業に関わることができ、人事として幅広い経験を積むことができます。
当ポジションは事業に近い人事となるため、事業と並走し、HRBPとしてよりダイレクトに事業成長に関わることも可能です。
事業運営に密着した労務業務（従業員対応や社内サポートがメイン。給与・社保手続きは含まず）
人事面に関わる事業部からの相談対応
担当部署メンバーとの面談対応
社内コミュニケーションの活性化
評価業務
異動、配属に関わる各種業務全般
働く環境：
31名（経理、総務、人事など）で、人事は15名程度となります。
必須要件：
人事・労務における5年以上の経験
人事面談の経験がある方（採用面接や従業員からの相談対応を含む）
歓迎要件：
ビジネスレベルの英語力
マネジメント経験
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