楽天は、ウェルネスチームを牽引し、データに基づいた健康増進戦略を立案するチームリーダーを募集しています。人事、健康管理、またはウェルネス分野での5年以上の経験が必須です。調査設計、データ分析、プロジェクト管理能力が求められます。多様なステークホルダーと連携し、組織の生産性向上に貢献します。TOEIC 800点以上の英語力が必須です。
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
※数字でみる楽天の事業
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
ウェルネスグループは、楽天グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。
ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと連携しながら、楽天グループの持続的な成長に貢献しています。
社会情勢の変化や従業員のダイバーシティの深化に伴い、従業員のウェルネスに関する施策は、一層高度かつ専門的な企画・実行が不可欠となっています。
このような背景の下、データに基づいた戦略的な施策立案、既成概念に捉われないクリエイティブな発想による新たな取り組みの創出、そして社内外の多様なステークホルダーとの連携を牽引し、楽天グループの持続的な成長に寄与できるリーダーシップを擁する人材を求めています。
労務企画課ウェルネスグループウェルネスチームは、データに基づいた戦略策定から、既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行までを一気通貫で推進しています。楽天グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長に直接貢献できる、影響力の大きいグループです。
チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。
＜主な業務内容＞
1．楽天グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
2．社内調査の企画・実施・分析
従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
調査データの統計分析と傾向把握
調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
従業員向けセミナーの企画・運営
健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
メンバーの業務管理、指導・育成
チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
＜組織構成＞
人数：（労務企画課：約60名、ウェルネスチーム：2～3名程度）
年齢層：30代が中心
楽天クリムゾンハウス
東京都世田谷区玉川1丁目14-1
TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
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