ロボティクス案件プロジェクトマネージャー
ハードウェアエンジニア正社員全レベル · 経験不問東京出社
生産技術設備技術工程設計設備導入ライン立ち上げプロジェクトマネジメント日本語
Mujinでは、ロボティクス案件プロジェクトマネージャーを募集しています。アームロボットを活用した生産ラインの工程設計、ライン設計、設備導入を一気通貫でリードする役割です。生産技術または設備導入の経験が必須であり、多様な業界の自動化課題に取り組めます。ビジネスレベルの日本語能力が必要です。
Mujinでは、ロボティクス案件プロジェクトマネージャーを募集しています。アームロボットを活用した生産ラインの工程設計、ライン設計、設備導入を一気通貫でリードする役割です。生産技術または設備導入の経験が必須であり、多様な業界の自動化課題に取り組めます。ビジネスレベルの日本語能力が必要です。
Tokyo, Japan (MJPN)
2 - Robot System Integration – Project Management Team / Full-Time (日本語) / On-site
本ポジションは、アームロボットを活用した生産ラインの構築・自動化プロジェクトにおいて、工程設計・ライン設計・設備導入を一気通貫でリードする役割です。 顧客の生産課題（人手作業・ボトルネック工程・品質ばらつき等）を起点に、どの工程をどう自動化するかを構想し、設備仕様へ落とし込み、「生産ラインそのもの」を作り上げるポジションです。
・顧客の生産現場を踏まえた課題抽出・工程分析 ・生産プロセス設計（工程設計、タクト設計、ラインバランシング） ・自動化設備構想（ロボット・ハンド・搬送設備等の仕様検討） ・レイアウト／ライン設計（設備配置・搬送導線設計） ・プロジェクト全体の推進（品質・コスト・納期の管理） ・社内外エンジニア（ソフト／メカ／制御）との連携
・生産技術、設備技術、工程設計、設備導入、ライン立ち上げのいずれかの経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を進めた経験 ・ビジネスレベルの日本語力
・ロボット／FA／マテハン設備の導入経験 ・工程改善（IE、ラインバランシング、タクト改善など）の経験 ・生産ライン／物流ラインの立ち上げ経験 ・ロボティクスソフトウェアの知見（ナレッジベースOK）
◎「1社」ではなく「複数企業の生産ライン設計ができる」 特定の製品やラインに閉じない環境で、様々な業界・業務における自動化課題に取り組むことができます。結果として、扱える領域・難易度が広がり、技術者としての市場価値を高めることができます。
◎工程設計だけで終わらない。実装まで責任を持てる 机上の設計で終わらならず、手触り感のある技術キャリア形成ができます
◎ロボット×設備×ITを横断できる 単なる生産技術だけではなく、ロボット・ITまでも加味し、希少性の高いスキルが身に着けて、システム設計者へ進化可能です。
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。
これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。
東京本社
・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）
・休憩時間：60分
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
・6ヶ月（条件変動なし）
・月給制
・評価：年に2回（1月、7月)
・賞与：年に2回（評価と同時期）
・給与改定：年に2回（評価と同時期）
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・毎月のチームディナーサポート
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.