リクルーター
リクルーター正社員ミドル · 2〜5年서울—
채용 전략 수립다이렉트 소싱채용 퍼널 데이터 분석커뮤니케이션
Sparta Clubでは、採用戦略を主導するリクルーターを募集しています。現場と連携してダイレクトソーシングや採用全般を運営し、データ分析を通じて採用効率を向上させる役割を担います。IT/スタートアップでの採用経験者を歓迎し、新しい採用手法を実験しながら成長したい方に最適です。
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팀스파르타 리크루터는 회사와 팀의 성공을 위해 필요한 사람이 누구일지 깊게 고민하고, 채용을 위한 전략을 세워 우리의 동료로 모시고 있습니다.
포지션 채용을 성공시키기 위한 다양한 인바운드/아웃바운드 등의 액션을 기획하여 실행합니다.
데이터를 바탕으로 채용 우선순위를 설정하여 팀이 가장 중요한 일에 집중할 수 있게 하고, AI를 적극 활용해 채용 프로세스를 획기적으로 효율화하여 확보한 시간을 더 큰 가치를 만들어낼 수 있는 일에 투자합니다.
지원자가 팀스파르타에 매력을 느끼게 만드는 채용 브랜딩을 담당하며, 팀스파르타를 '지원하고 싶은 회사'로 만듭니다.
지원자가 팀스파르타 합류 여정 경험을 긍정적이고 기분 좋은 시간으로 느끼도록 만드는 일에 진심을 다하고 있습니다.
채용에는 정답이 없습니다. 회사마다 문화, 일하는 방식이 모두 다르고, 채용 시장과 트렌드도 계속 바뀌기 때문입니다. 그렇기에 다양한 방법을 시도하고 실패를 통해 배우며 빠르게 성장하고 싶은 분이라면 시간 가는 줄 모르게 재미있게 일할 수 있습니다. 정해진 방식대로 행하는 채용이 아닌, 채용을 성공시키기 위해서 이것저것 시도해보며 다채로운 경험을 쌓는 과정을 도와드리겠습니다!
채용은 회사가 HR에 얼마나 관심을 기울이고 있고 어떤 문화를 지향하는지에 따라 많은 영향을 받는다고 생각합니다. 일하기 좋은 문화에 진심인 동료들과 함께 회사의 성장에 기여하면서, 스스로의 성장과 빛나는 커리어를 만들고 싶은 분이라면 지원을 망설이지 말아주세요 : )
🔗 7일만에 기획하고 배포한 전직군 대규모 채용 캠페인
🔗 AI TO 관리 플랫폼을 채용담당자가 직접 개발한 이야기
※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.
부담 없이 신청해주시면, 포지션에 대한 자세한 설명과 함께 팀스파르타의 조직 문화, 비전에 대해 상세히 답변해드릴게요.