採用担当者
リクルーター正社員ミドル · 5年以上パンギョ—
Wadizでは採用担当者を募集しています。5年以上の採用経験とダイレクトソーシングのスキルが必須です。AIツールを活用して採用プロセスを効率化し、現場リーダーと連携して優秀な人材を発掘する役割を担います。主体的に採用戦略を立案・改善できる方を歓迎します。
Wadizでは採用担当者を募集しています。5年以上の採用経験とダイレクトソーシングのスキルが必須です。AIツールを活用して採用プロセスを効率化し、現場リーダーと連携して優秀な人材を発掘する役割を担います。主体的に採用戦略を立案・改善できる方を歓迎します。
와디즈는 국경의 제약 없이 "누구나 도전할 수 있는 세상"을 만드는 아시아 혁신 플랫폼입니다.
우리는 메이커의 새로운 시도를 가능하게 하고, 서포터에게는 세상에 없던 제품과 경험을 먼저 만날 기회를 제공합니다. 더 나은 세상을 향해 도전하는 사람과 그 시작을 함께하는 사람이 모여 혁신의 시작을 만들어가고 있습니다.
와디즈 채용교육팀은 좋은 사람이 와디즈를 만나고, 합류한 구성원이 조직 안에서 더 잘 적응하고 성장할 수 있는 경험을 설계하는 팀입니다.
우리는 채용, 온보딩, 교육, 조직문화를 하나의 흐름으로 후보자가 와디즈를 처음 알게 되는 순간부터, 입사를 결정하고, 조직에 적응하고, 일하는 방식을 익혀가는 과정까지 하나의 여정으로 보고 있습니다. 그중에서도 채용은 회사의 성장 방향과 가장 밀접하게 연결된 중요한 출발점입니다. 어떤 사람이 와디즈에 합류하느냐에 따라 조직의 일하는 방식, 팀의 성장 속도, 구성원이 경험하는 문화가 달라진다고 믿습니다.
채용교육팀은 단순히 포지션을 채우는 데 그치지 않습니다. 현업 리더와 함께 필요한 인재상을 정의하고, 적합한 후보자를 직접 찾고, 후보자가 와디즈의 일과 문화를 충분히 이해할 수 있는 채용 경험을 만들어갑니다. 최근에는 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴, 직무별 채용 메시지와 JD 개선, 대규모 공개채용 운영, 후보자 경험 개선 등 채용 전반의 구조를 고도화하는 데 집중하고 있습니다.
또한 반복되는 업무를 그대로 반복하기보다, 더 나은 방식이 있다면 작은 것부터 시도해보는 팀을 지향합니다. 새로운 도구나 AI도 거창한 프로젝트가 아니라, 우리가 더 중요한 일에 집중하기 위한 방법으로 가볍게 실험하고 적용해보고 있습니다.
이번 포지션은 와디즈의 채용을 함께 만들어갈 채용 담당자 역할입니다. 다이렉트 소싱과 채용 프로젝트 운영을 중심으로, 와디즈에 필요한 인재와 조직을 연결하는 일을 함께 해주실 분을 기다립니다.
채용은 단순히 지원자를 모으고 면접 일정을 조율하는 일이 아니라고 생각합니다.
회사가 어떤 방향으로 성장하고 있는지 이해하고, 지금 이 조직에 어떤 사람이 필요한지 현업과 함께 정의하며, 그 사람에게 와디즈의 기회와 역할을 설득력 있게 전달하는 일입니다.
특히 와디즈의 채용은 정해진 프로세스를 안정적으로 운영하는 힘과 필요한 인재를 직접 찾아 나서는 주도성이 함께 필요합니다. 지원자가 들어오기를 기다리기보다, 우리가 찾는 사람을 먼저 발견하고 연결하는 경험을 중요하게 보고 있습니다. 우리는 완성된 정답을 전달하기보다, 함께 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다. 작은 아이디어라도 이야기해보고, 직접 시도해보고, 그 과정에서 배운 것을 다음 업무에 반영합니다.
정해진 방식만 반복하기보다, 일을 조금 더 잘하고 재미있게 만드는 방법을 함께 찾고 싶은 분이라면 즐겁게 함께 할 수 있을거라 생각합니다!
채용 채널 운영 & 잠재 후보 풀 관리
다이렉트 소싱을 중심으로 LinkedIn, 리멤버, 원티드, 서치펌 등 다양한 채널에서 적합한 후보자를 직접 발굴하고, 먼저 연락하며 관계를 만들어갑니다.
직무와 산업별로 어떤 인재가 어디에 있는지 파악하고, 좋은 후보자와 지속적으로 관계를 이어가며 필요한 순간 빠르게 움직일 수 있는 후보자 풀을 관리합니다.
후보자의 경력과 직무 적합도를 검토하고, 와디즈의 역할과 기회를 후보자에게 설득력 있게 전달합니다.
채용 프로세스 운영 & 이해관계자 협업
현업 리더와 협업하며 포지션별 채용 니즈, 인재상, 우선순위를 정의합니다.
대규모 공개채용, 집중 채용, 수시 채용 등 다양한 형태의 채용 프로젝트를 운영하며 지원자 흐름과 진행 상황을 관리합니다.
개발, 프로덕트, 사업, 마케팅 등 다양한 직군의 채용을 직접 운영하며 포지션별 특성에 맞는 채용 방식을 고민합니다
면접관, 현업 리더, 유관부서와 채용 진행 상황을 공유하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 정리하고 해결합니다.
채용 효율화 & 프로세스 개선
새로운 도구와 AI를 활용해 JD 작성, 후보자 탐색, 커뮤니케이션 정리 등 반복 업무를 효율화하고, 후보자를 더 깊이 이해하고 조직에 맞는 판단을 하는 일에 집중합니다.
채용 데이터와 진행 현황을 기반으로 병목 구간을 파악하고, 채용 프로세스와 운영 방식을 개선합니다.
후보자가 와디즈를 더 잘 이해하고 판단할 수 있도록 JD, 안내 메시지, 면접 커뮤니케이션 등 후보자 접점을 개선합니다.
채용 직무 전문성 & 시장 감각
다양한 직무의 채용을 직접 운영하며 스타트업과 플랫폼 비즈니스의 직무 구조, 인재 시장, 채용 채널에 대한 이해를 넓힐 수 있습니다.
필요한 인재를 직접 찾고 설득하며, 채용 담당자로서의 주도성과 시장 감각을 키울 수 있습니다.
더 나은 방식으로 일하는 경험
새로운 도구와 AI를 업무에 활용하며 반복 업무는 줄이고, 후보자와의 관계 형성, 현업과의 협업, 채용 전략 수립처럼 더 중요한 일에 집중하는 방식을 경험할 수 있습니다.
정해진 방식을 그대로 반복하기보다 작은 아이디어라도 직접 시도하고, 그 과정에서 배운 것을 다음 업무에 반영하는 경험을 쌓을 수 있습니다.
구성원 경험(EX) 전반으로의 확장
채용을 시작점으로 온보딩, 교육, 조직문화까지 연결되는 구성원 경험의 흐름을 함께 경험할 수 있습니다.
좋은 사람이 와디즈를 만나고, 합류 이후 조직 안에서 잘 적응하고 성장할 수 있도록 돕는 여정을 더 넓은 관점에서 바라볼 수 있습니다.
• 이력서 필수 / 경력기술서 또는 포트폴리오 선택
• 지금까지 담당하셨던 채용 업무의 범위와 역할이 잘 드러나도록 작성해 주세요.
• 특히 직접 담당한 포지션, 소싱 경험, AI 도구 활용 경험, 채용 채널, 채용 규모, 개선한 프로세스나 성과가 있다면 함께 작성해 주세요.
• 단순히 맡았던 업무를 나열하기보다, 어떤 문제를 발견했고 어떻게 개선했는지, 본인이 담당한 역할과 기여도를 구체적으로 작성해 주시면 더욱 좋습니다.
• 서류 전형 > 온라인 인성검사 및 사전과제 > 실무 면접 > 역량면접 및 컬처핏 면접 > 처우 협의 및 최종 합격
• 포지션에 따라 과제 및 티타임 등 추가 전형이 진행될 수 있습니다.
• 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여 및 복지는 동일하게 제공됩니다.
• 이력서에 연봉 정보 등 민감한 개인 정보는 제외해 주세요.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관련 법령에 의거하여 우대합니다.
• 제출 서류에 허위 사실이 확인될 경우, 합격 및 채용이 취소될 수 있습니다.
• 와디즈: www.wadiz.kr
• 와디즈 메이커센터: https://makercenter.wadiz.kr
• 와디즈 도움말센터: https://helpcenter.wadiz.kr