パナソニック コネクトでは、BtoBソリューションのサービスデザインおよびマーケティング担当者を募集しています。BtoB製品・サービスのデザインまたはマーケティング実務経験が必須であり、顧客やステークホルダーとの共創活動の経験が求められます。新規サービスの創出や既存サービスの展開を担い、ハイブリッドワーク環境で多様なメンバーと協働します。
●デザイン＆マーケティング本部（DM本部）のミッション
顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。
●募集背景
社会課題の複雑化やAIなどテクノロジーの飛躍によって、デザイナー／マーケターの役割もより多様化しています。 BtoBソリューションの課題を柔軟に捉え、企画から課題整理や要件定義、コンセプト/アイデア開発、プロトタイプやMVP開発、実装までを担うデザイン／マーケターへのニーズが一層高まっています。 また、新しい領域や前例のない案件に取り組むことも増加しており、抽象度の高い内容に好奇心を持って取り組めることが求められています。 活動領域の変化に柔軟に対応し、より経営に貢献するアウトプットの創出を加速させるために組織体制を整えており、増員のための募集となります。
●具体的な仕事内容
新規サービスの創出・既存サービスの展開や顧客共創などにおいて、デザイナー／マーケターとして以下の内容を担当していただくことを想定しています。
●職場の雰囲気
キャリア入社比率は約4割で、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 自発的な学びを応援するカルチャーのもと、、異業種交流や様々な学びなど幅広く知見獲得に取り組んでいます。 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。 1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。 様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
職種 / 募集ポジション
《東京》《マーケティング》BtoBソリューションのサービスデザイン／マーケティング
正社員
年収
27.2万円〜49.1万円
新橋駅より徒歩8分
9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
あり
リモートワーク可・出社頻度週3回以上
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
受動喫煙対策
就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり） 教育制度・キャリアサポート
新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等
MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等
ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 試用期間 あり 原則として入社日より３ヶ月 その他 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得) 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続) 「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月) 2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日
配属部門
デザイン＆マーケティング本部
募集者の名称
パナソニック コネクト株式会社
備考
業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
選考プロセス
リファレンスチェックに関して
必要に応じて、ご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります
会社名
パナソニックグループ
