業務変革・プロジェクト推進担当（AI活用推進）
AI エンジニア正社員全レベル · 経験不問Hybridハイブリッド
業務企画プロジェクト推進PDCAサイクル部門横断調整論理的思考予算管理
PayPayでは業務変革およびプロジェクト推進担当を募集しています。事業戦略の策定、リスク管理、AI活用を通じた業務効率化を主導する人材を求めています。業務企画やプロジェクト管理の経験が必須であり、部門間の調整能力と論理的思考力が重要です。金融サービスの成長を共に牽引していただける方を歓迎します。
PayPayでは業務変革およびプロジェクト推進担当を募集しています。事業戦略の策定、リスク管理、AI活用を通じた業務効率化を主導する人材を求めています。業務企画やプロジェクト管理の経験が必須であり、部門間の調整能力と論理的思考力が重要です。金融サービスの成長を共に牽引していただける方を歓迎します。
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務推進本部は事業の成長を支える「攻め」と「守り」の両輪として、PayPayの決済・金融・データ領域を横断し、「安心・安全」かつ「効率的な業務オペレーション」を実現する組織です。オペレーション戦略立案、企業データ活用、リスク管理、AIやテクノロジーを活用し多岐にわたる領域で業務変革を推進し、PayPayの安心・安全な金融サービス基盤を支えています。
■各部署の役割とミッション：
【本部企画室】
役割： 業務推進本部全体の戦略運営をリードする中核チーム。プロジェクト、予算、契約関連、KPIを統括し、組織のパフォーマンス最大化を支援。
ミッション： KPIや人事評価制度などのモニタリング指標設計を通じて、本部全体の生産性と品質を両立させ、組織戦略を事業成長と結びつけるマネジメント設計を行う。外部パートナーとの協働効率最大化も推進。
構成：20代～30代半ばの約7名で構成。
【取引管理部】
役割： PayPayの顧客リスクマネジメント部門として、本人確認（eKYC）、不正利用防止、マネーロンダリング（AML/CFT）対策など、顧客ライフサイクル全体のリスク管理を強化・最適化。
ミッション： 「サービスの安心・安全」と「ユーザー体験の向上」の両立。
特徴： AIとデータ分析を活用し、リスク管理の高度化と業務プロセスの効率化を実現。次世代のリスクマネジメントモデル構築をリード。
構成：20代～40代半ばの約40名で構成。
【加盟店管理部】
役割： 加盟店および法人の審査・管理に関するオペレーション業務、リスク対策の企画・構築推進。
ミッション： 加盟店獲得・GMV（流通取引総額）増加、コスト最適化、法人サービスの新規構築等を通じたPayPayグループ全体の成長貢献。
構成：20代～40代半ばの約30名で構成。
キャッシュレス決済を中心に急拡大を続けるPayPayは、今、新たな金融・生活サービスへと事業領域を大きく広げています。この変革期において、私たちは業務構造を再定義し、盤石な成長基盤を築くことを急務としています。そこで、プロセス設計、基幹データ整備、リスク管理といった多岐にわたる領域で、経営戦略に直結するテーマを自ら企画し、推進できる方を募集します。PayPayの未来を共に創り上げていく、意欲あるあなたの挑戦をお待ちしています。
PayPayの成長を支える多様な業務変革を推進。今回は4つの部署で採用募集をしており、または複数領域を担当いただきます。いずれの領域においても、単なる改善に留まらず、変革を仕組み化し推進する力が求められます。
《具体的な業務内容》
①本部企画室（戦略策定）
②取引管理部（顧客リスクマネジメント）