이 직무는 STRADVISION 서울 오피스에서 근무하는 포지션입니다.
About STRADVISION
We Empower Everything To Perceive Intelligently
STRADVISION은 위와 같은 미션을 가지고, AI기반의 카메라 인식기술로 모두에게 더 나은 삶을 만들어가고 있습니다. 우리가 만든 소프트웨어가 모든 것을 빈틈없이 정확하게 인식하여, 세상의 올바른 의미를 전달할 수 있도록 현재 전 세계 8개 오피스에서 300명 이상의 동료들과 Vision Perception AI 기술을 만들어가고 있습니다.
더 나은 세상을 만들기 위한 VISION AI 기술, STRADVISION의 의미 있는 도전을 함께 만들어갈 동료를 찾습니다.
Our Story
🔎 STRADVISION 핵심 기술 알아보기
🔎 STRADVISION 복지 알아보기
스트라드비젼 최신 소식 알아보기
📌특허·논문·인력 살펴보니…삼성전자·네이버·LG, 국내 'AI 경쟁력' 톱3
📌스트라드비젼, 'SVDataFlow' 파이프라인 발표 '고도화·확장성 방점'
📌스트라드비젼, 상반기 SVNet '100만대' 공급…누적 400만대 돌파
Our Technology
🚗 STRADVISION 기술 소개
- 2019년, STRADVISION은 전 세계 딥러닝 기술 기반 스타트업 중 최초로 유럽 ASPICE CL2 인증을 획득하였고, 2020년에는 AVT ACES 자율주행 차량 혁신상을 수상하였습니다.
- 또한, 글로벌 자율주행 기업들과 전문가들의 경연장인 AutoSens Award에서는 2년 연속(2021, 2022) ‘객체 인식 부문 최고상’(Gold Award Winner)을 수상하였습니다.
- 2022년 8월, 1076억 규모로 마무리된 시리즈C 펀딩에는 미국의 Aptiv와 독일의 ZF Group이 전략적 투자자로 참여하여 STRADVISION의 우수한 기술력이 전 세계로부터 인정받았습니다.
- Deep Neural Network 관련 미국 특허 167개를 보유하고 있는 STRADVISION은, 차별화된 기술력 확보를 위해 오늘도 연구 개발을 적극적으로 하고 있습니다.
- 2025년 상반기 SVNet 탑재 차량 글로벌 누적 400만 대를 돌파하며 경기 둔화·업계 경쟁 심화에도 성장세 지속하고 있습니다.
- 2025년, 국내 ‘AI 경쟁력’ 삼성전자/네이버/LG 등의 뒤를 이어 10위에 선정되었습니다.
Mission of the Role
STRADVISION의 HR 팀에서 보상과 성과관리를 중심으로 HR 제도를 함께 만들어 갈 Senior HR Manager를 찾고 있습니다.
입사 초기에는 HR Team Lead의 육아휴직 기간 동안 6명의 팀원들과 함께 팀 운영을 안정적으로 지원하며, 주요 HR Agenda(연말 평가, 리더십/핵심인재 육성, 노무 이슈 대응, 조직문화)를 리드하게 됩니다. Team Lead 복귀 후에는 보상 및 성과관리 영역의 리더로서 Team Lead와 함께 보상 전반과 리더십/핵심인재 육성을 기획 및 운영하고, 노무 대응, 조직문화 영역을 고도화하는 역할을 수행합니다.
Key Responsibilities
- Compensation & Performance Management
- Annual Review(AR) 기획 고도화 및 운영
- Compensation Strategy
- Promotion 및 Incentive 제도 운영
- Payband update
- Talent & Leadership Development
- 핵심인재 관리
- 리더십 개발 프로그램 기획
- Employee Relations & HR Advisory
- 노동관계법 기반 노무 이슈 대응 및 HR Compliance 관리
- 경영진 및 조직장 대상 HR Advisory 제공 및 주요 의사결정 지원
- HR Leadership
- Team Lead 부재 시 HR Team 운영
- Team Lead 복직 후 함께 HR 전략 및 주요 프로젝트 리드
Basic Qualifications
- HR 경력 10년 이상으로, 평가/보상/성과관리를 중심으로 커리어를 쌓아오신 분 (직접 기획 및 운영)
- 변화가 많은 환경에서도 여러 우선순위를 유연하게 관리하며 성과를 만들어내는 분
- 경영진과 빠른 템포로 일하며, 신속한 피드백과 의사결정을 지원하는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 조직 변화와 인력 운영 최적화 프로젝트를 주도적으로 이끌어 본 경험이 있으신 분
- 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
Preferred Qualifications
- IT, Software, AI, Mobility 등 기술 기반 기업에서 HR 업뮤를 수행한 경험이 있으신 분
- 상장사 환경에서 HR 제도 운영 경험이 있으신 분
- 조직 리딩 또는 그와 유사한 경험이 있으신 분
- 경영진 및 조직장들과 가까이에서 각종 이슈에 대한 HR Advisory를 제공해본 경험이 있으신 분
- 해외 법인 운영 경험이 있으신 분
- Compensation Strategy 수립 경험이 있으신 분
- 핵심인재 관리 및 리더십 개발 프로그램을 기획하고 운영한 경험이 있으신 분
- 새로운 AI Tool이나 HR Tech를 빠르게 습득하고 실제 업무에 적용하여 생산성을 높여본 경험이 있으신 분
- 데이터 기반으로 HR 이슈를 분석하고 개선 과제를 도출한 경험이 있으신 분
Application
- 필수 : 이력서 및 경력기술서
- 선택 : 자기소개서, 포트폴리오
- 기타 안내
- 이력서 및 경력기술서는 PDF 양식으로 제출해주시기 바랍니다. 다른 파일 형식으로 제출해주시는 경우 내용 확인이 어려울 수 있습니다.
- 지원 서류는 모두 자유 양식으로 여태까지 해오셨던 업무, 프로젝트 등을 본인의 역량이 잘 드러날 수 있도록 작성해주시면 좋습니다.
- 지원 서류에는 주민등록번호, 연봉, 혼인 여부 등 민감한 개인정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
Recruitment Process
- 서류 전형 > 커피챗 > 1차 실무 인터뷰(대면) > 2차 컬쳐핏 인터뷰(대면) > 레퍼런스 체크 & 처우 협의 > 입사
- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
Others
- 본 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 입사 후 정규직은 3개월 간의 수습기간이 있습니다.
- 외국인의 경우 비자 지원이 가능합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
STRADVISION은 한 사람 한 사람의 다양성을 존중하며, 한국오피스를 기반으로 해외오피스(독일, 미국, 일본, 중국) 멤버들과 글로벌 테크회사의 문화를 만들어가고 있습니다.
또한, STRADVISION은 채용전형에서 나이, 국적, 성별, 출신 등 업무역량과 관계없는 요소로 차별하지 않으며, 지원자 모두에게 공정한 기회를 제공합니다. 채용전형과 관련하여 궁금하신 점은 언제든지 STRADVISION 채용팀에 문의 주시기 바랍니다.
[STRADVISION HR팀 문의메일: hr@stradvision.com]
