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HRBP
Deep Dive is hiring a People Partner to lead the growth of our office organization. You will be responsible for designing organizational structures optimized for business goals and establishing strategies for key talent retention. Experience in executive-level partnering and scale-up experience in organizations with fewer than 100 employees is required.
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No 1. Global Feeling Wear
베리시는 독보적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다.
prika
No 1. Global Beauty Platform
프리카는 브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통, 콘텐츠, 해외 수출까지 아우르는 통합 솔루션을 제공하며, 브랜드가 국내를 넘어 글로벌 시장에서 지속적으로 성장할 수 있도록 함께합니다.
HIGHLIGHTS
투자없이 흑자로만 이끈 급속 성장
연평균 성장률 (CAGR) 330%
연도
매출
2021
8억
2022
80억
2023
295억
2024
650억
2025
900억
2026
1500억 (예상)
WHY DEEPDIVE
ONE OF A KIND PLAYSTYLE
경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다.
딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다. 2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서 유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다. 신념을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다. 이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다.
PROFESSIONAL SPORTS TEAM
몰입의 힘으로 함께 승리합니다.
딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다. 팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다. 늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다. 팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 몰입, 이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며 끝내 함께 승리합니다.
OUTSTANDING GROWTH
가볍고 빠른 실행으로 전례없는 성장을 이어갑니다.
딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다. 잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다. 이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 임팩트로 이끌었습니다. 지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고 정답 없는 문제의 해답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다.
WHY VERISH
APPAREL
Feeling Wear라는 새로운 영역을 개척합니다.
집착스러운 고객 경험으로 언더웨어 시장을 혁신한 베리시는 선도적인 브랜딩을 전개하며 아이코닉한 존재로 자리 잡았습니다. 이제는 매 시즌 새로운 관점을 제시하며 전통적이고 고루한 한국 언더웨어 시장의 게임 체인저를 넘어 글로벌 No.1 Feeling Wear 선두주자로 새로운 영역을 개척합니다.
OFFLINE
강력한 커버리지와 레버리지를 구축합니다.
우리는 지금 이 순간도 당당한 일상을 바꾸고 있습니다. 이제는 오프라인을 통해 기존에 연결되지 않았던 고객까지도 언제든 피부로 베리시의 FEEL을 느끼고 경험하게 합니다. 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어, 베리시가 선사하는 감각적인 공간 경험은 브랜드 팬덤 확장과 글로벌 진출의 결정적인 레버리지와 커버리지가 되어 베리시의 두번째 도약을 이끕니다.
GLOBAL
우리의 감각은 전 세계로 뻗어갑니다.
베리시는 항상 존재의 이유를 고민합니다. 고객이 사랑하는 일상을 매 순간 좋은 감각으로 마주할 수 있도록 가장 중요한 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 여전히 세상에는 수많은 불편함이 존재하기에, 이제는 한국을 넘어 전 세계 고객들이 잊고 있던 감각을 깨닫고 일상의 다채로운 경험할 수 있도록 돕습니다.
RECRUIT
새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오
딥다이브는 Verish 브랜드를 통해 K-패션의 다음 챕터를 만들고 있는 브랜드 빌더입니다. 투자 없이 창업 4년 만에 연매출 900억 원을 달성하며 차별화된 경쟁력을 입증해왔고, 2021년 첫 브랜드 Verish 런칭 이후 단기간에 온라인 시장 점유율 1위와 높은 재구매율을 기록하며 빠르게 성장해왔습니다. 이제 우리의 목표는 한국을 넘어 글로벌 패션 브랜드를 만드는 것입니다.
미국 온라인 매출이 매달 20~30%씩 성장하며 핵심 해외 시장으로 자리 잡고 있습니다.
상수-명동-안국-제주 플래그십 스토어는 온라인 관객이 먼저 찾는 K-패션 대표 공간으로 성장했고, 2026년 상반기 오프라인 매출 100억 원을 처음 돌파했습니다.
중국 생산 x 한국 기획 x 글로벌 판매(C2K2G) 운영 모델을 기반으로 다음 성장 구간을 준비하고 있습니다.
이런 일을 해결하고 싶어요
채용은 리크루터가, 조직은 시스템이 만든다 — 그 시스템을 직접 설계할 사람을 찾습니다.
딥다이브는 창업 4년 만에 투자자로 연매출 900억을 달성한 뒤, 이제 글로벌 브랜드로의 확장을 준비하고 있습니다. 사업 성장 속도에 맞춰 조직도 함께 재설계되어야 하는 시점입니다. 오피스 조직의 구조와 인재 밀도를 직접 만들어갈 People Partner를 찾습니다.
이런 일을 해요
[1순위] 조직 구조-인력 계획 재설계
사업 목표 달성에 최적화된 구조인지 검증하고, 필요하면 재설계-재배치를 직접 실행해요.
인당 생산성과 핵심 포지션 공백 기간을 지표로 관리해요.
[2순위] 핵심인재 리텐션
핵심 인재의 이탈 신호를 데이터와 관계를 통해 먼저 감지하고 선제적으로 개입해요.
핵심인재 리텐션을 직접 책임집니다.
[3순위] 하이퍼팀 매니저 역량 강화
채용 범위가 현업 리더의 관점까지 있도록, 하이퍼팀 매니저에게 채용 권한을 위임하고 품질을 보증하는 구조를 만들어요.
채용 밀도(핵심인재 비율)와 하이퍼팀 매니저 단독 채용 성공률을 관리해요.
[4순위] 성과관리 사이클 설계-운영
평가-피드백-보상과 관리(KPI)를 실제로 작동하는 구조로 만들어요.
성과관리 사이클의 완주율과 처리 속도를 지표로 관리해요.
이런 분과 함께 일하고 싶어요
임원 또는 조직장급과 2년 이상 정례적으로 파트너링한 경험이 있으신 분
사업 목표 변화에 따라 조직 역량 체계와 시스템을 직접 설계-운영한 경험이 완료해 본 분
100명 미만에서 스케일업하는 조직 구조를 직접 경험하신 분
하이퍼팀 매니저 채용 권한 위임 체계를 설계-운영한 경험이 있으신 분
D2C 브랜드 또는 이커머스 환경에서의 HR 성과를 본인 기여도 기준으로 수치화해 설명할 수 있으신 분
이런 경험을 가진 분이라면 더 좋아요
오피스와 오프라인 스토어의 조직을 함께 파트너링한 경험이 있으신 분
People Analytics 대시보드나 이탈 예측 체계를 직접 설계-운영한 경험이 있으신 분
100명 미만에서 스케일업하는 조직 구조를 직접 경험하신 분
하이퍼팀 매니저 채용 권한 위임 체계를 설계-운영한 경험이 있으신 분
저성과자 관리(PIP) 프로세스를 설계하거나 종료까지 직접 운영한 경험이 있으신 분
이렇게 성장할 수 있어요
3개월: 오피스 조직의 R&R-인력 구조를 진단하고, 하이퍼팀 매니저 채용 권한 위임 체계의 1차 런칭을 완성할 수 있어요.
1년: 핵심인재 리텐션 체계, 채용 밀도 관리 구조, 성과관리 사이클(평가-보상)을 안착시킬 수 있어요.
3년: 오피스 전체 People Partner 리드로서, 조직 성장을 이끄는 인사 구조의 핵심 축으로 성장할 수 있어요.
이런 조건에서 근무해요
고용 형태: 정규직 (수습기간 3개월, 급여 및 복지 100% 지급)
서로의 효율 확인하기 위해 수습기간 3개월은 객관적으로 진행합니다.
3개월 온보딩 프로세스를 통해 핏이 맞지 않는다고 판단될 경우, 계약이 종료될 수 있어요.
HIRING PROCESS
Step 1 서류 전형
Step 2 직무 인터뷰
Step 3 컬처 인터뷰
Step 4 레퍼런스 체크
Step 5 최종 합격
상황에 따라 채용 프로세스가 변경될 수 있습니다.
인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행합니다. (서울특별시 성동구 성수이로 62, 무신사 S1)
서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다.
입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
