쏘카에서의 인사팀장 역할을 소개합니다

쏘카는 '스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람'을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 동기부여를 갖고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.
사업 변화에 따른 조직 변화를 주도할 수 있는 HR 리더십이 필요합니다.
쏘카 인사팀의 미션은 성과를 낼수 있는 조직 체계와 조직문화를 설계하고, 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 성과를 낼수 있는 환경을 만들어 나갑니다.
인사팀장은 인재채용·인사기획·인사운영·총무까지 HR 전 영역에 대한 책임을 가지게 되며 더 나은 방식을 끊임없이 고민하고 챌린지하면서 경영, 인사철학에 얼라인된 제도를 만들어냅니다.

담당하시게 될 역할과 책임을 소개합니다

경영진 파트너십(Business Alignment)
CEO, COO 전략적 파트너로서, 조직경영 관점에서 개선방향을 제시하고 실행합니다.
문제해결을 위한 실행 계획 마련 및 경영진 의사결정 지원, 더 나은 방식을 적극적으로 제안하고 챌린지하며 현장에서 성과로 이어지도록 실행 전반을 조율
인사기획 및 인재관리
사업 이해를 기반으로 한 인사제도 설계 및 실행에 대한 책임
인재밀도 향상을 위한 기획과 실행 주도
인사 관련 현안 이슈를 데이터와 시뮬레이션으로 진단, 개선방향을 도출해 빠르게 실행
조직 설계 및 Change Management
쏘카의 다음 단계에 맞는 조직 운영 체계를 새롭게 설계
HRBP 기능 고도화 및 HR팀 역량 육성·리딩

이런 분과 함께하고 싶습니다

이런 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다
HR의 전 영역 또는 HR외 사업/운영 분야 포함해서 10년 이상의 커리어를 가지신분
스타트업·규모있는 플랫폼·환경에서 HR을 직접 구축하거나 전면 개선한 경험이 있는 분
인재밀도 향상을 위한 이니셔티브를 다방면으로 수행하고 성과 내신 분
평가·보상 제도를 경영철학에 맞게 설계하고 실행까지 책임진 경험이 있는 분
조직 설계(Organization Design) 와 이를 위한 변화관리를 직접 주도한 경험이 있는 분
AX/AI 기반 업무 개선(자동화)과 성과를 이미 내셨고 일하는 방식을 혁신해본 분
이런 마인드와 역량을 가진 분과 함께하고 싶습니다
스스로 문제를 정의하고, 리소스나 권한이 부족해도 해결책을 찾아 끝까지 책임지는 분
경영진을 포함한 누구에게도 본인의 관점과 근거를 기반으로 의견을 제시할 수 있는 분
기존 Rule 안에서 탈피하여 새로운 Rule을 셋업하는 분
조직을 통해 사업 성과를 만들어내는 분
다양한 유형의 HR 커뮤니케이션을 능숙하게 진행할 수 있는 역량을 갖추신 분
이런 분과는 맞지 않을 수 있어요
전사 변화 리딩 경험이 없으신분
HR 분야에서 특정 영역에만 전문성이 있으신분
빠른 스피드로의 기획, 운영, 문제 해결하는 환경이 부담되시는 분

미래의 쏘팸이 되기 위한 과정

서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사

처우 협의가 완료된 후보자 분들께 최종 합격 안내를 드리고 있습니다.
후보자 혹은 회사의 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.
입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.

지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!

각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다.
채용 관련 문의는 talent@socar.kr으로 보내주시기 바랍니다.
제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

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쏘카에서의 인사팀장 역할을 소개합니다

쏘카는 '스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람'을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 동기부여를 갖고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.

사업 변화에 따른 조직 변화를 주도할 수 있는 HR 리더십이 필요합니다.

쏘카 인사팀의 미션은 성과를 낼수 있는 조직 체계와 조직문화를 설계하고, 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 성과를 낼수 있는 환경을 만들어 나갑니다.

인사팀장은 인재채용·인사기획·인사운영·총무까지 HR 전 영역에 대한 책임을 가지게 되며 더 나은 방식을 끊임없이 고민하고 챌린지하면서 경영, 인사철학에 얼라인된 제도를 만들어냅니다.

담당하시게 될 역할과 책임을 소개합니다

경영진 파트너십(Business Alignment)

CEO, COO 전략적 파트너로서, 조직경영 관점에서 개선방향을 제시하고 실행합니다.

문제해결을 위한 실행 계획 마련 및 경영진 의사결정 지원, 더 나은 방식을 적극적으로 제안하고 챌린지하며 현장에서 성과로 이어지도록 실행 전반을 조율

인사기획 및 인재관리

사업 이해를 기반으로 한 인사제도 설계 및 실행에 대한 책임

인재밀도 향상을 위한 기획과 실행 주도

인사 관련 현안 이슈를 데이터와 시뮬레이션으로 진단, 개선방향을 도출해 빠르게 실행

조직 설계 및 Change Management

쏘카의 다음 단계에 맞는 조직 운영 체계를 새롭게 설계

HRBP 기능 고도화 및 HR팀 역량 육성·리딩

이런 분과 함께하고 싶습니다

이런 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다

HR의 전 영역 또는 HR외 사업/운영 분야 포함해서 10년 이상의 커리어를 가지신분

스타트업·규모있는 플랫폼·환경에서 HR을 직접 구축하거나 전면 개선한 경험이 있는 분

인재밀도 향상을 위한 이니셔티브를 다방면으로 수행하고 성과 내신 분

평가·보상 제도를 경영철학에 맞게 설계하고 실행까지 책임진 경험이 있는 분

조직 설계(Organization Design) 와 이를 위한 변화관리를 직접 주도한 경험이 있는 분

AX/AI 기반 업무 개선(자동화)과 성과를 이미 내셨고 일하는 방식을 혁신해본 분

이런 마인드와 역량을 가진 분과 함께하고 싶습니다

스스로 문제를 정의하고, 리소스나 권한이 부족해도 해결책을 찾아 끝까지 책임지는 분

경영진을 포함한 누구에게도 본인의 관점과 근거를 기반으로 의견을 제시할 수 있는 분

기존 Rule 안에서 탈피하여 새로운 Rule을 셋업하는 분

조직을 통해 사업 성과를 만들어내는 분

다양한 유형의 HR 커뮤니케이션을 능숙하게 진행할 수 있는 역량을 갖추신 분

이런 분과는 맞지 않을 수 있어요

전사 변화 리딩 경험이 없으신분

HR 분야에서 특정 영역에만 전문성이 있으신분

빠른 스피드로의 기획, 운영, 문제 해결하는 환경이 부담되시는 분

미래의 쏘팸이 되기 위한 과정

서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사

처우 협의가 완료된 후보자 분들께 최종 합격 안내를 드리고 있습니다.

후보자 혹은 회사의 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.

입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.

지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!

각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다.

채용 관련 문의는 talent@socar.kr으로 보내주시기 바랍니다.

제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.

국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

HR Team Lead

쏘카에서의 인사팀장 역할을 소개합니다

담당하시게 될 역할과 책임을 소개합니다

이런 분과 함께하고 싶습니다

미래의 쏘팸이 되기 위한 과정

서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사

지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!

쏘카에서의 인사팀장 역할을 소개합니다

담당하시게 될 역할과 책임을 소개합니다

이런 분과 함께하고 싶습니다

미래의 쏘팸이 되기 위한 과정

서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사

지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!