조직 소개
한국 및 글로벌 법인의 구성원들이 원활하게 국경을 넘어 협업할 수 있도록 돕는
글로벌 모빌리티(Global Mobility) 및 GA(General Affairs)·HR 오퍼레이션 실무를 담당합니다.
해외 파견 및 출장자들의 비자, 정착, 급여/세무 연계 등을 운영하고,
사내 업무 환경 개선을 위한 다양한 총무/인사 행정 업무를 지원합니다.
인사 행정의 기초부터 글로벌 임직원 케어까지 폭넓게 경험하며,
글로벌 HR 전문가로 성장할 잠재력 있는 주니어 실무자를 모십니다.
담당 업무
- GA(오피스 환경) 및 인사 행정 운영 지원
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국내 체류 외국인 임직원 지원 : 국내 법인 소속 외국인 구성원들의 비자/외국인등록증 발급/연장 등 안정적인 국내 체류를 위한 행정 실무를 지원합니다.
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오피스 및 공간 환경 관리: 원활한 업무 환경 조성을 위한 임직원 소통 채널(공간/비품 등)을 운영하며,
공간 및 사내 오피스 레이아웃 변경 등에 대한 실무 관리와 행정 업데이트를 지원합니다.
2. 글로벌 모빌리티(Global Mobility) 및 출장 운영 지원
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단기/프로젝트 출장 운영 : 단기/프로젝트 출장을 위한 전반 (항공, 숙소, 비자, 비용 등) 기준을 검토, 안내 및 지원합니다.
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글로벌 출장 데이터 관리 : 글로벌 출장 현황 데이터를 취합/정리하고, 정기 대시보드를 업데이트를 통해 데이터 기반의 인사이트 도출을 돕습니다.
필요 역량
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1년 이상 3년 이하의 HR 또는 경영지원(인사/총무 등) 실무 경력을 보유하신 분
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영어 메일/메신저 작성 등 기본적인 비즈니스 서면 커뮤니케이션이 가능하신 분
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숫자와 데이터에 밝고 꼼꼼한 행정 처리 능력을 보유하신 분
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다양한 이해관계자 및 임직원과 원활하고 논리적으로 소통할 수 있으신 분
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회사와 조직의 비즈니스 상황을 빠르게 이해하고, 맡은 업무를 빈틈없이 책임감 있게 챙기는 세심함을 보유하신 분
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새로운 업무를 배우고 경험의 폭을 넓혀 가는 데 열려 있으신 분
우대 사항
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GA(오피스 환경) 및 인사 행정 운영 지원이나 글로벌 모빌리티(Global Mobility) 및 출장 운영 지원의 경력을 보유하신 분
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글로벌 커뮤니케이션이 원활하신 분 (영어로 회의·업무 협업이 가능하거나, 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분)
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IT 업계 또는 글로벌 비즈니스 환경에서 인사/총무 운영 경험이 있으신 분
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다양한 HR 업무를 경험하며 폭넓게 성장하고자 하시는 분
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MS Office(특히 Excel), Google Workspace 등 데이터 스프레드시트 활용이 우수하신 분
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생성형 AI 도구(Gemini, Claude 등)를 업무 생산성 향상에 적극적으로 활용해 보신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰(*과제 전형 포함) ▶ Culture-Fit 인터뷰(*기업문화 적합도 검사 포함) ▶ 최종 인터뷰
- 인터뷰 진행 시 영어 인터뷰가 진행될 수 있습니다.
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고용형태: 정규직
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근무 장소: 정자동 그린팩토리
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남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
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전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
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본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
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지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
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국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
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국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
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해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.
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문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
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지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
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특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
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입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
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Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
