[대웅/제약] 인사팀원 (채용·교육·평가·보상, GHR) (~8/31)

일할 맛 나는, 일 잘하는, 일을 통해 성장하는 회사 ‘대웅’- 인사팀원 영입

✅ 대웅의 일하는 방식을 소개합니다.

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직원의 성장은 우리의 최우선 가치입니다. 대웅은 직원과 회사가 함께 성장하는 일터를 만들어가고 있습니다. 우리는 직원의 성장과 회사의 이익이 상충될 때 과감히 직원의 성장을 선택하며, 나이와 연차에 얽매이지 않고 오직 역량과 성과만으로 평가하고 보상합니다. 대웅은 직원들이 업무에 자율적으로 몰입할 수 있는 환경을 제공하며, 구성원 스스로 일하는 시간과 장소, 방식을 주도적으로 선택할 수 있도록 돕습니다. 우리는 기존의 익숙한 방식으로는 달성할 수 없는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 학습하고 혁신하는 사람들이 모인 곳입니다.

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나이·연차 불문, 초고속 성장의 무대 성장에 한계는 없습니다. 역량만 확실하다면 수년 내 리더 발탁은 기본, 30대 본부장을 넘어 40대 대표이사까지 오를 수 있는 압도적인 기회가 열려 있습니다.

✅ 우리 팀은 이렇게 일합니다.

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우리는 제도를 넘어, 직원의 자율과 성장을 설계하는 파트너입니다. 대웅의 인사팀은 단순 반복적인 행정 업무나 매뉴얼에 갇힌 관리를 하지 않습니다. 우리는 대웅의 핵심 철학인 'Employee Brand'가 구성원의 실제 업무 속에서 살아 숨 쉬도록 만드는 조직입니다. HR Shared Service 체계를 바탕으로 전사의 인사 제도를 표준화하고, 데이터와 시스템을 통해 구성원이 자율적으로 본연의 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 구축합니다. 월별피드백, 직무급, 거현량 등 대웅만의 고유한 인사제도를 기획하고 운영하며, 회사의 비전과 구성원의 성장을 가장 가까이서 연결하고 있습니다.

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직무의 한계를 넘는 커리어 확장 HR 직무로 시작하더라도 책상에만 앉아있지 않습니다. 본인의 의지에 따라 다양한 산업군의 HR과 현장 비즈니스를 직접 경험하며, 주도적인 '커리어 로드맵'을 그려나갈 수 있습니다.

[담당업무]

✅아래 영역 중 한 가지, 어느 분야에서든 성과를 낸 경험이 있으시다면 지원 바랍니다. 지원자님의 경험과 역량을 고려하여 성과 낼 수 있는 영역의 업무를 담당하게 됩니다. 이후 스스로 목표하여 더 넓은 HR경험으로 확장할 수 있습니다.

● 채용 (Recruitment)

단순 행정 처리가 아닌, 지원자가 실제 현업의 의미 있는 과제를 수행하며 역량을 증명할 수 있는 '인턴십 검증 및 평가 프로세스'를 주도적으로 기획하고 운영합니다. 이와 더불어 외부의 뛰어난 인재를 발굴하여 채용으로 연결하는 '거현량' 제도가 원활히 작동하도록 지원합니다.

● 육성 (Development)

구성원이 주도적으로 일하고 성장할 수 있도록 구체적인 행동 기반의 '월별피드백' 제도를 운영하고 밀착 모니터링합니다. 또한 직원이 스스로 자신과 잘 맞는 업무와 조직을 자율적으로 선택해 경력을 설계하는 'CDP' 제도를 실무 운영합니다.

● 평가 (Evaluation)

구성원의 성장과 역량 변화를 다각도에서 측정하는 360도 다면평가(다원적 평가) 제도를 공정하고 투명하게 운영합니다. 단순한 목표 달성률이 아닌 '얼마나 변화하고 혁신하였는가'를 기준으로 삼는 평가 철학이 조직 내에 올바르게 적용되도록 관리합니다.

● 보상 (Compensation)

나이와 연공서열을 타파하고, 오직 역량과 성과 중심으로 평가하는 '직무급' 제도를 운영합니다. 일의 가치와 역할에 비례하는 합리적인 보상이 이루어질 수 있도록 관련 데이터를 분석하고 보상 제도를 지원합니다.

● 조직문화 (Organizational Culture)

대웅의 핵심 철학인 'Employee Brand'와 일하는 방식(목적의 명확화, 24시간 내 피드백 등)이 구성원의 실제 업무 속에 내재화되도록 돕습니다. HR 데이터를 분석하고 AI Agent 등을 활용하여 인사 리포트를 구조화하고 반복 업무를 자동화함으로써, 구성원이 본질적인 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만듭니다.

● 글로벌 HR (Global HR)

인도네시아 등 글로벌 핵심 법인의 현지 HR 담당자와 긴밀하게 소통하며, 급여 프로세스, 수습(Probation) 평가, 현지 계약 조건 등을 본사의 철학에 맞게 투명하게 조율합니다. 대웅의 핵심가치와 인사주요제도가 글로벌 지사 구성원들에게도 동일한 방향성으로 안착할 수 있도록 온보딩과 소통을 지원합니다.

📌 지원 전 꼭 확인해 주세요. 대웅은 현실 안주를 지향하지 않습니다. 우리는 내 인생이 바뀔 만큼 설레는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끝까지 파고드는 집념 있는 분과 함께하고 싶습니다. 주어진 매뉴얼대로만 일하고 싶거나, 피드백을 주고받는 치열한 소통 과정을 부담스러워하시는 분, 일의 목적(WHY)에 대한 고민 없이 기존 방식을 답습하려는 분과는 대웅의 문화가 맞지 않을 수 있습니다.

[자격요건]

그래서, 이런 경험과 역량이 있으신 분을 찾습니다.

HR 실무 전문성 최소 3년 이상의 HR(평가, 보상, 채용, 조직문화 등) 실무 경험을 통해 인사 제도의 전반적인 사이클을 이해하고 계신 분
문제 해결과 혁신 기존의 익숙한 방식이나 매뉴얼에 얽매이지 않고, '이 일을 왜 하는지(WHY)' 근본적인 목적을 정의하여 제도를 기획하거나 반복되는 프로세스를 혁신적으로 개선해 본 경험이 있으신 분
성장 지향과 일하는 자세 주어진 업무만 수동적으로 처리하는 것이 아니라, 스스로 달성하기 어려운 '높은 목표(OKR)'를 세우고 이를 이뤄내기 위해 끝까지 파고드는 남다른 자세와 실행력을 갖추신 분
투명한 커뮤니케이션 문제가 발생했을 때 혼자 앓거나 체면 때문에 숨기지 않고, 즉각적으로 동료와 리더에게 '비상을 걸어' 상황을 투명하게 공유하고 함께 돌파구를 찾아내는 역량을 갖추신 분

[우대사항]

이런 경험과 역량이 있으시다면 더 좋습니다.

❶ 데이터 및 IT 활용 역량 AI Agent를 활용하여 인사 데이터를 구조화하고 실무를 자동화해 본 경험이 있으신 분 ❷ 핵심 인사제도 운영 경험 대규모의 인턴십/OJT 평가 프로세스를 A부터 Z까지 기획 및 운영해 보았거나, 평가제도 (OKR), 직무급(역량 중심 보상) 제도의 설계 및 고도화 경험이 있으신 분 ❸ 쉐어드서비스 이해도 HR Shared Service 조직에서 근무하며, 다수의 계열사나 사업부를 대상으로 일관되고 표준화된 인사 서비스를 기획 및 제공해 본 경험이 있으신 분 ❹ 빠른 학습 역량 최신 HR Tech 솔루션과 트렌드에 관심이 많으며, 새로운 툴을 빠르게 학습하여 실제 업무에 적용하는 데 거부감이 없으신 분