조직 소개
전 세계 독자와 창작자를 연결하는 글로벌 스토리테크 기업의 Tax팀입니다. 미국, 캐나다, 일본, 한국 등 다수의 국가에 법인을 두고 사업을 전개하는 만큼, 우리 팀은 단순한 세무 신고를 넘어 글로벌 조세 전략의 최전선에서 일합니다.
이전가격(Transfer Pricing)을 포함한 국제조세, 세무조사 대응, Tax Provision, 그리고 글로벌 법인 구조 최적화까지, 회사의 성장에 직접적으로 기여하는 핵심 의사결정에 깊이 관여합니다. KPMG, Deloitte, EY, PwC 등 글로벌 Top-tier 자문사들과 협업하며, 복잡한 크로스보더 이슈를 함께 풀어나가는 과정에서 개인의 전문성 또한 빠르게 성장할 수 있는 환경입니다.
우리 팀은 수평적이고 자율적인 문화를 지향합니다. 직급보다 논리와 전문성이 존중받고, 각자가 자신의 영역에서 오너십을 갖고 일합니다. 글로벌 스케일의 세무 이슈를 직접 다뤄보고 싶은 분, 빠르게 변화하는 비즈니스 속에서 전략적으로 사고하며 성장하고 싶은 분이라면 최적의 무대가 될 것입니다.
담당 업무
미국 연방·주 법인세 신고 및 컴플라이언스 총괄
Tax Provision(ASC 740) 수행
- 법인세비용 산정, ETR 관리, 이연법인세 관리, 감사인 대응 및 세무 공시(10-Q/10-K) 지원
세무조사(IRS Audit) 및 세무당국 대응 주도
- audit 대응, IDR 자료 준비, tax controversy 전략 수립, 외부 자문사 협업
이전가격 실무 수행
- 관계사 간 거래(shared service recharge, IP 라이선스, 로열티 등)의 문서화 및 arm's length 검토, 관련 자문사 협업 ※ 이전가격은 외부 Consulting Firm 과 협업중
필요 역량
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US Tax 분야 7~12년 이상의 실무 경력 (회계법인, 로펌, 또는 다국적 기업 In-house 세무팀 등)이 있으신 분
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미국 연방·주 법인세 신고 및 컴플라이언스 실무 경험이 있으신 분
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Tax Provision(ASC 740) 및 미국 회계기준(US GAAP)에 대한 실무적 이해가 있으신 분
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다국적 환경에서 유관 부서 및 외부 자문사와 원활하게 소통할 수 있는 영어 역량이 있으신 분
우대 사항
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미국 LA 현지 상주 가능하신 분 (영주권·시민권 보유자 우대)
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CPA(AICPA), 세무사 등 관련 자격증을 보유하신 분
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IRS 세무조사 대응 또는 tax controversy 경험이 있으신 분
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US 상장사(SEC reporting) 세무 실무 경험이 있으신 분
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Tech 또는 콘텐츠/미디어 산업에 대한 이해 및 관심이 있으신 분
전형 절차 및 안내 사항
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남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
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전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
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본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
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지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
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국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
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국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
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해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.
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문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
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지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
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특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
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입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
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Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
