Who We Are
네이버앱의 콘텐츠를 유저에게 어떻게 추천하면 좋을지 전략을 기획하고 실행합니다.
이를 위해 콘텐츠 생산, 추천·품질 시스템 개발, 채널 제휴 등 여러 조직과 긴밀히 협업하며 피드 생태계 전반의 품질을 만들어갑니다.
정량 데이터 분석뿐 아니라 실시간 트렌드와 같은 콘텐츠 감각적인 측면에 대한 신규 가이드 수립과 운영 전략 및 실행을 통해 피드향 콘텐츠가 추천될 수 있도록 기획합니다.
What You'll Do
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콘텐츠 품질 모니터링
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홈피드·주제그룹피드에 매일 노출되는 콘텐츠를 확인하여 사내 품질 기준에 따라 분류
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네이버 피드 활성화를 위해 콘텐츠 품질을 주기적으로 분석하여 콘텐츠의 내용·형식·맥락을
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종합적으로 판단하고 정성 평가를 수행하여 콘텐츠 품질 DB를 구축
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피드 콘텐츠 운영 및 벤치마킹 리서치
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콘텐츠 품질 관리와 연계하여 수시로 발생하는 리서치 및 품질 평가 업무 지원
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트렌드 흐름을 빠르게 파악하여 콘텐츠 전략 및 품질 기준 고도화를 위한 인풋으로 활용
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타 채널 모니터링, 트렌드 키워드 품질 평가, 댓글 모니터링 등 업무 지원
Required Skills
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콘텐츠 트렌드 감각
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평소 인스타그램, 유튜브 등 피드형 플랫폼을 활발히 사용하며 최신 트렌드를 빠르게 파악하시는 분
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스포츠, 연예 등 다양한 카테고리의 콘텐츠를 소비하시는 분
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기본 업무 역량 및 태도
**- 엑셀 등 MS Office 기본 활용이 가능하신 분
**- 정해진 가이드와 기준을 꼼꼼하게 숙지하고 일관되게 적용할 수 있는 분
Preferred Skills
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콘텐츠 채널 운영 및 품질 관리 경험
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SNS 채널, 블로그, 유튜브 등 콘텐츠 채널을 직접 기획하거나 운영해본 경험이 있으신 분
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데이터 레이블링, 콘텐츠 검수, 품질 관리 등 유사 업무 경험이 있으신 분
기타사항
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근무 기간: 계약직으로 1년 근무이며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.
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근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95 (1784 사옥)
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근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따름)
전형절차 및 일정
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서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
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지원서 접수 마감 : 2026.08.03(월) 10:00
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서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 1주차 ~ 8월 2주차 중
- 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.07(금) ~ 08.10(월) 예정 (온라인 진행)
ㅤ* 서류전형 결과 발표 : 08.14(금) 이내 예정
- 직무 인터뷰 : 8월 3주차 ~ 8월 4주차 중
- 종합 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중
참고사항
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전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
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본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
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지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
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최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
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국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
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국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
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남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
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문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
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지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
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특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
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입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
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Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
