Who We Are
Inorganic growth 기회를 발굴하여 네이버 전사의 새로운 성장 기회를 확장하는 동시에, 주요 사업의 성장을 가속화할 수 있는 전략적 파트너십 및 투자를 추진합니다. 이를 통해 자본시장이 네이버의 사업과 미래 성장을 보다 쉽게 이해할 수 있는 포트폴리오를 강화하고, 네이버의 지속적인 사업 성장을 뒷받침하는 데 기여합니다.
What You'll Do
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빠르게 변화하는 AI 및 기술혁신 환경을 조사하고, 그에 부합하는 외부 기업과 함께 새로운 협력 기회를 발굴하여 그에 필요한 투자를 검토합니다.
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파트너십과 협력에 필요한 투자 구조 및 거버넌스 구조를 설계합니다.
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네이버 주요 사업의 니즈를 깊이 이해하고, 이에 부합하는 Bolt-on 전략을 수립 및 실행합니다.
Required Skills
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IT 도메인을 비롯한 최신 시장 및 기술 변화를 빠르게 이해하고, 이를 바탕으로 시장의 흐름과 미래 변화에 대해 명확한 비전과 주관을 제시할 수 있으신 분
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신규 사업 및 기술의 실현 가능성을 진단하고, 이를 실제 비즈니스로 연결하기 위한 전사 또는 사업 단위의 전략·기획을 수립한 경험이 있으신 분
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전체 경력 중 Corporate Development 또는 Business Development 경험이 2년 이상이신 분
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사업제휴나 투자 등에서 발생하는 파이낸싱 구조를 이해하고 계신 분
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비즈니스 환경에서 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
Preferred Skills
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새로운 기술 및 IT 트렌드에 대한 관심과 이해도가 높으신 분
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전략적 파트너십 및 투자 업무 경험을 통한 다양한 파이프라인을 보유하신 분
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AI를 활용한 앱 개발 또는 서비스 활용 경험을 보유하신 분
Career Growth
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국내 최대 온라인 사업과 AI 자산을 기반으로, 다양한 파트너사와의 협업을 경험할 수 있습니다.
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국내 주요 기업뿐만 아니라, 글로벌 기업과의 사업 발굴 및 확장 경험을 통해 더 넓은 비즈니스를 경험할 수 있습니다.
전형절차 및 일정
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서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
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지원서 접수 마감 : 2026.08.04(화) 10:00
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서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 1주차 ~ 8월 3주차 중
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* 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.07(금) ~ 08.10(월) 예정 (온라인 진행)
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* 서류전형 결과 발표 : 08.18(화) 이내 예정
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직무 인터뷰 : 8월 3주차 ~ 8월 4주차 중
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종합 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중
참고사항
- • 자기소개서 내 서술식 과제 문항이 포함되어 있으며, 3개의 주제 중 1개를 선택하여 작성해 주시기 바랍니다.
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전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
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본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
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지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
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최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
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국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
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국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
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남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
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문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
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지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
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입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
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Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
