PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
業務について ▼金融推進本部の紹介
PayPayはこれまで、日本のデジタル金融プラットフォームとしてユーザー基盤・加盟店基盤を拡大してきました。
◎組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の30名強ほどで構成されております。
▼関連コンテンツ
▼募集の背景
PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。
【具体的な業務内容】
PayPayの金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。
金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案
クレジット領域における新規事業/新サービス開発
データに基づいた戦略及び事業計画の立案
戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
数値分析及びレポーティング
▼本ポジションの魅力
PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。
「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。
従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。
PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。
必要な経験/スキル
クレジットカード関連の業務経験（5年以上）
事業開発/サービス企画/国際ブランド企画/プロジェクトマネジメントいずれかの経験
5名程度のマネジメント経験
社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル
あると望ましい経験/スキル
データに関する以下のようなご経験をお持ちの方
新興技術・テクノロジーへの強い興味関心
新規事業を立ち上げた経験
事業の変革やリストラクチャリングを実施した経験
マーケットリサーチ経験
PayPayが求める人物像
待遇・条件 雇用形態
勤務地
Hybrid Workstyle
勤務時間
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
年俸制（一部固定残業代含む）
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業型確定拠出年金制度
Other Information:
