PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
業務について ▼HR Planning（人事企画）チームの紹介
「革新と成長は、人からはじまる。」
▼募集の背景
急成長を続けるPayPayグループでは、人事制度や施策を企画するだけでなく、現場へ確実に定着させ、継続的な改善につなげていくことがますます重要になっています。
▼参考記事
事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事） 革新と成長を生み続けるためのHRポリシー
【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。
人事制度・施策の導入計画策定およびプロジェクトマネジメント
経営、HR、各事業部門、IT、外部パートナーとの連携したプロジェクト推進
制度導入に伴う業務プロセス・運用フローの設計・改善
人事制度、業務プロセス、人事システム（Workday HCM等）の運用設計・最適化
制度運用状況のモニタリング、課題分析、改善施策の推進
制度定着に向けた社内コミュニケーションおよび運用支援
▼本ポジションの魅力
人事制度を「つくる」だけでなく「定着」までリードできる
経営や事業部門を巻き込む大規模プロジェクトを推進できる
人事企画・制度推進の専門性を高められる
必要な経験/スキル
以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
人事制度・人事施策の導入、運用、改善に携わった経験
人事領域におけるプロジェクト推進、PM、PMO、プロジェクトリードの経験
業務プロセス設計、運用設計、業務改善の経験
経営層や事業部門など、複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験
加えて、以下のようなスタンスを重視します。
制度や施策を企画だけで終わらせず、現場で機能する運用まで落とし込める方
制度・業務・システムを俯瞰し、本質的な課題を整理・改善できる方
曖昧な課題に対しても論点を整理し、関係者を巻き込みながら推進できる方
スピード感のある環境で、変化を前向きに捉え柔軟に対応できる方
あると望ましい経験/スキル
Workday HCM等の人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験
評価、報酬、等級、異動、タレントマネジメント等の制度運用・改善経験
人事企画、HRBP、人事制度運用、HRオペレーションの経験
コンサルティングファーム等における人事・業務改革プロジェクトの経験
複数部門を横断するプロジェクトのPM／PMO経験
チェンジマネジメントや制度定着・社内展開の経験
ビジネスレベル以上の英語力
外部ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
PayPayが求める人物像
待遇・条件 雇用形態
勤務地
Hybrid Workstyle
勤務時間
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
給与
年俸制（一部固定残業代含む）
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業型確定拠出年金制度
Other Information:
