PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
業務について ▼HR Planning（人事企画）チームの紹介
「革新と成長は、人からはじまる。」
▼募集の背景
PayPayグループでは、事業拡大やグループ経営の進化に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みの重要性がますます高まっています。
▼参考記事
事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事） 革新と成長を生み続けるためのHRポリシー
【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。
人事戦略、人事制度、人事施策の企画・立案・設計
等級・評価・報酬・雇用・登用・異動・タレントマネジメント等に関する制度企画
事業成長や組織課題を踏まえた人事施策の企画・推進
経営層や各部門と連携した人事課題の抽出、論点整理、施策立案
データ分析や現場ヒアリングを踏まえた課題分析・仮説構築
グローバルのタレントマーケットや報酬トレンドの調査・分析
制度・施策の導入および効果検証、継続的な改善
▼本ポジションの魅力
人事企画・制度企画のプロフェッショナルを目指せる
経営に近い立場で人事戦略を推進できる
ゼロから制度や仕組みをつくる経験ができる
必要な経験/スキル
以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
人事企画、人事制度、評価、報酬、等級、労務、HRBP、人材開発、組織開発、採用、タレントマネジメント等の人事実務経験
人事領域における制度・施策の企画、運用、改善、導入支援の経験
経営・事業部門・従業員など、複数のステークホルダーと連携しながら人事課題の解決に取り組んだ経験
加えて、以下のようなスタンスを重視します。
事業・組織の成長に必要な人事のあり方を、本質から考え、主体的に企画・提案できる方
データをもとに課題を分析し、仮説を立てながら施策を推進できる方
曖昧な課題に対しても、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら前に進められる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
新しいテーマや未経験の領域にも主体的に挑戦し、実現方法を考え続けられる方
あると望ましい経験/スキル
人事企画、人事制度企画、報酬、評価、タレントマネジメント等の経験
事業企画、経営企画、コンサルティング、プロジェクト企画等の経験
データ分析を活用した課題設定・施策立案の経験
英語ビジネスレベル
海外籍メンバーや多国籍チームとの協働経験
PayPayが求める人物像
待遇・条件 雇用形態
勤務地
Hybrid Workstyle
勤務時間
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
給与
年俸制（一部固定残業代含む）
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
時間外勤務手当、深夜勤務手当有
ベネフィット
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業型確定拠出年金制度
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