Job Description:
部署・サービスについて
当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。
具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモチベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求めるタレントの獲得を主導します。
さらに、社内カンファレンス等の施策を通じて経営ビジョンの浸透を図り、全社員の帰属意識向上と離職低減を実現します。組織の「仕組み」と「熱量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメントを最大化することが私たちのミッションです。
ポジション：
募集背景
楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、現場を支える人事制度の整備・改善や、本部組織の採用強化、社員エンゲージメント向上施策の重要性が高まっています。事業成長に合わせて、現場実態に即した人事施策の推進と、組織課題を踏まえた採用・人材開発機能を強化するため、増員募集を行います。
業務内容
楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。
- 人事制度の立案・改善（評価、インセンティブ等）、人事部門との調整
- カンファレンス運営（役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般）
- 本部社員の採用支援（採用戦略立案）
働く環境
人材開発チーム：7名
内訳：アシスタントマネージャー1名、メンバー6名
必須要件：
- 人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験を有する方
- 複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験を有する方
- 業務フローや運用ルールを整理し、標準化や改善につなげた経験を有する方
- 会議体運営、社内イベント運営、プロジェクト推進などにおいて、関係者調整を行いながら円滑に業務を進めた経験を有する方
- 資料作成、レポーティング、社内説明などに必要な基本的なドキュメンテーション能力およびコミュニケーション能力を有する方
歓迎要件：
- 人事制度設計（評価制度やインセンティブの運用）などの実務経験
- 大人数が参加する会議や社内行事の運営経験
その他：
勤務地に関する補足
日本、東京都
転勤に関する補足
有り（国内・海外の出張及び転勤の可能性があります）
英語要件に関する補足
TOEIC600点以上
#コーポレート職 #corporate #人事 #総務 #広報 #HR #GA #CorporateCommunications
Languages:
English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)
