BtoC向けのデジタルソリューションの事業企画・サービス企画
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BtoC向けのデジタルソリューションの事業企画・サービス企画
2026/07/30(木) 更新
求人カテゴリー
コーポレートビジネス本部
職種
基幹職
キーワード
#8 サービス・事業企画
概要
日本のキャッシュレス化を牽引する三井住友カードにおいて、BtoC領域を中心とした新サービス・新ソリューションの企画業務を担当いただきます。
当社はこれまでクレジットカードや信販事業を中心に展開してきましたが、決済・金融・データ活用・マーケティングを組み合わせたソリューションを通じて、お客様の事業成長や新たな価値創出を支援しています。
本ポジションでは、市場環境や顧客ニーズの分析をもとに、BtoC領域における新サービスやソリューションの企画・推進を担っていただきます。
また、三井住友銀行をはじめとするSMBCグループ各社や外部パートナーと連携しながら、新たな顧客価値の創出やビジネスの拡大に取り組んでいただきます。
配属部署
■配属部署
デジタルソリューション営業部
デジタルソリューション営業部は、「お客様本位の営業」を自ら考え、実践いただく部署になります。
既存プロダクトの推進はもとより、顧客・市場のニーズを捉えた商品・サービスの検討等、新しいソリューションを作り出すこともできる営業部です。
メンバー構成は、プロパー社員以外にキャリア採用者、SMBCや協業会社からの出向者、地方大手企業への出向者、他部署兼務者や新入社員等が在籍しております。それぞれが、今まで培ってきた知識や経験を活かし、幅広く活躍しています。
また、働き方は、在宅勤務、フレックスタイムの活用、有給取得率90％以上を目指す等、メリハリをつけながら、個人の裁量で業務を実施いただける環境です。
■部署構成
- 戦略営業推進Ⅰ・Ⅱ・Ⅲグループ（計13名／内、中途3名）※東京勤務
- マーケットデザイングループ（6名／内、中途2名）※東京勤務
■募集背景
三井住友カードの先進的なキャッシュレス戦略やサービス・商品開発力を求める企業のニーズに応えるため、キャリア採用を強化しております。
特に、近年は決済領域におけるデジタル化ニーズが高まっており、幅広い決済知見や提案スキルを活かしてお客様のニーズを具現化できる人材を求めています。
■働き方
- 時間外勤務平均：約30～40時間/月
- 在宅勤務： 業務状況に応じ、適宜実施可
仕事内容
職務詳細
- BtoC領域における新サービス・新ソリューションの企画・推進
- 市場動向や顧客ニーズの分析および事業機会の発掘
- 決済・金融・データ活用・マーケティング領域を活用したサービス企画
- SMBCグループ各社や外部パートナーとの協業企画およびプロジェクト推進
■プロダクト例
■本ポジションの魅力
- 決済・金融・データ活用・マーケティングなど、多様なアセットを組み合わせながら新たなサービスやソリューションを企画できます。
- BtoC領域を中心に、市場ニーズや顧客課題を起点とした新たな価値創出に挑戦できます。
- 市場分析から企画立案、サービス開発・推進まで一貫して携わることができます。
- 三井住友銀行をはじめとするSMBCグループ各社や外部パートナーと連携し、新たなサービスやビジネスの創出に携わることができます。
必須スキル
■必須条件
- モバイル決済領域（QRコード決済、NFC決済等）の企画・導入経験がある方
- 決済に関連する新ソリューションの企画・立案等に携わった経験がある方
- IT、決済、金融、コンサルティング領域の経験をお持ちの方
■歓迎条件
ー
休日/休暇
- （原則）週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始（12月30日～1月3日）
- 有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
- 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
- 想定年収：600万円～1,300万円
- 賃金形態：月給制
- 月額基本給：300,000円～770,000円
- 賞与：年2回（6月・12月）
- 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
- 雇用形態：正社員（試用期間なし）
- 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 給与更改：年1回（7月）
- 通勤手当：会社規定に基づき支給
- 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
- 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
- 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
- フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
